Ерлер мен әйелдердің теңдігі - ХХІ ғасырдың ең маңызды мәселелерінің бірі. Бүгінде ерлер мен әйелдердің моральдық көзқарастары, көзқарастары, отбасына деген көзқарасы және жалпы өмірлік құндылықтар біздің ата-бабаларымыздан айтарлықтай ерекшеленеді.
Отбасындағы теңдік әйелдер мен ерлердің арасындағы даудың мәңгілік тақырыбы болып табылады. Әйелдер отбасылық өмірде де, мансаптық өсуде де барлық салаларда теңдікті талап етеді. Сонымен қатар, жанжалдардың нәтижесінде туындайтын жанжалдар көбінесе теңдік пен теңдік ұғымын түсінудің болмауымен байланысты.
Көптеген ерлер мен әйелдердің арасындағы теңдік тек қана елесін білдіреді. Бұл сонымен қатар ерлер мен әйелдердің саясат, мансап, денсаулық сақтау және білім беру мүмкіндіктерін ескеретін жыл сайынғы әлемдік экономикалық форумды жариялайтын теңдік индексі арқылы да расталады.
Ерлерге тең құқықтар
Бүгінде ажырасудың көпшілігі теңсіздік пен біреудің құқықтарын бұзу негізінде жанжалдарға байланысты. Әйелдер көшбасшылық үшін ерлермен бәсекеге түседі, бұл ерлер арасында наразылық тудырады, ал әйел өзінің тән ерекшеліктері мен дәстүрлерін жоғалтады, қатігез бизнес-ханымға айналды. «Әйелдің жолы - пештен шегіне дейін» деген бір сөз бар. Және бұл нақыл сөз ретінде екі жыныстың миына «ерлер жылай алмайтын» сияқты орныққан. Ақыр аяғында, бұл стереотиптер әйелдің мансаптық сатысымен көтерілуінің нағыз емес екендігін және ер адамның күш-қуатында үнемі күмән тудыратын жауапкершіліктің бір ауыртпалығын тудыруы керек. Мыңдаған заңдар мен кодектер қабылданса да, қатынастардағы теңдік өзгермейді, көптеген адамдар гендер туралы мақалаларды оқып отырса да, көпшіліктің бәрі екенімізді түсінбейміз және жақсы жұмыс, күш, ыдыс жуатын сияқты түсініксіз сен еркек не әйел бола ма?
Әлсіз жыныстағы кемсітушіліктің әлі де бар екендігі және әйелдердің теңдігі бірінші кезекте мүмкіндіктің теңдігі дегенді білдірмейді. Жақсы мысал үшін бір фирмада еркек пен әйелдің арасында таңдау болған, ер адамға тек еркек жынысына тиесілі болғандықтан, оған артықшылық берілді, алайда ол осы лауазымда тәжірибелі әрі қолайлы болған. Логика қай жерде?
Әрине, басқа құбылыс әйелдердің теңдігін қамтамасыз ету үшін күрес болды, ол көптеген мәселелер мен құбылыстарды тудырды, олар гендерлік мәселелерге, оның ішінде теңдікке арналған әйелдер қозғалысына назар аударады. Әрине, бұл жұмыспен қамту саласында теңдікке қол жеткізу үшін күрес, өйткені осы саладағы әйел әйелге өте зорлық-зомбылық пен бас тартпайды. Себебі жұмыс берушілерден бас тартудың нақты себебі - қызметкер оны алғаннан кейін көп ұзамай жоғалту деп қорқады, өйткені ешкім Босану демалысына шыққанға дейін 2-3 жыл бойы экономист күтпек болғандықтан, сонымен қатар жас ана үшін орын сақтап қалу өте ыңғайсыз.
Көптеген адамдар ойлайды, бірақ жалпы гендерлік теңдік бар ма? Жоғарыда айтылған осы сұраққа екі полярлық пікір бар. Немесе «қарсы» немесе «қарсы». Үшінші берілмейді. Бірақ екеуі де белгілі бір тәжірибені байқайтынын айта кету керек
Әйелдің орны тек пеште ғана емес, адамдар әлі де оның екі рөлге сәйкес болуын талап етеді: баланы тәрбиелеу үшін жауапты анасы, оның күйеуі және карьерист, ол өз мансабына барынша күшейтеді. Сондай-ақ, ерлер тек жақсы мамандар ғана емес, сондай-ақ «осы дүниедегі мықты еркектер» болуы керек және жұптың өкілдеріне түсетін қиындықтарды жеңе алады. Және бұл барлық күрес, біз түсінеміз, әзірге біз барлық адамдар, біз ешкімге ештеңе жоқ.