Өмір жалғасуда, уақыт өзгереді және адамдармен және олардың мамандықтарымен. Уақыттың өтуімен қоғамның жаңа талаптары бар және бұл, сөзсіз, белгілі бір өзгерістерге әкеледі. Жақында адам ресурстарын басқарудың заманауи менеджері, біз кадр бөлімінің бастығын немесе қарапайым адам ресурстары бөлімшесін шақырдық. Енді HR-менеджердің рөлі біршама өзгерді және жұмыс кітаптарын толтырып қана қоймай, Еңбек кодексіне сәйкес қызметкерлерді демалысқа жіберді.
HR-менеджердің міндеттері қандай?
Осы мамандықтың бүгінгі мәнімен түсінуге тырысамыз. Ең алдымен, оның функцияларына адамдармен қарым-қатынас жасау, яғни бос лауазымға үміткерлерді іріктеу, қызметкерлерді көтермелеу және жазалау жүйесін құру, сондай-ақ компанияның корпоративтік стилін сақтау және дамыту. Бұл адамдардан ұжымдағы атмосфера негізінен байланысты. Сондықтан HR-менеджердің құзыреттілігі қызметкерлерге ұйымның мақсаттары мен міндеттерін қалыптастыру мен хабарлау, ұйымның ішкі рухын нығайтуға ықпал ететін іс-шараларды жүзеге асыру, сондай-ақ әрбір қызметкерге оның атқаратын лауазымы үшін өзінің болашағын жария ету міндетін жүктейді. Ия, бұл мамандық оңай емес және арнайы оқыту мен дағдыларды талап етеді.
Адам ресурстары менеджеріне қойылатын негізгі талаптарға жоғары білім беру жатады, ол заңды, экономикалық, психологиялық, педагогикалық және коммерциялық болуы мүмкін, бірақ үлкен, кез келген, бірақ міндетті түрде терең және жүйелі болуы мүмкін. Моральдық қасиеттерге ерекше назар аударылады. Бұл саладағы кәсіпқой, анық, коммуникативті және практикалық болуы керек. Жалдау жөніндегі менеджер адамдармен және адамдармен жақсы қарым-қатынаста болуы керек. Байланыстағы ешқандай ауыртпалық болмауы өте маңызды, өйткені жұмыспен айналысу туралы көп нәрсе айтылады. Қызметкерлерді тыңдау, олардың мінез-құлқының сипаттамаларын бағалау, кәсіби жетістіктерді болжай білу, кейде тіпті практикалық кеңестерге де көмектесу керек. Бірақ, сонымен бірге, мұндай сарапшы жақсы менеджер болу керек. Сондай-ақ, кадрлық менеджер міндеттерді шеше алу үшін билік пен қатаңдықты талап етеді.
Адам ресурстарын басқарушының міндеттері
Бүгінгі таңда HR-менеджердің кәсібіне қандай да бір түрде байланысты қандай да бір жолмен келесі талаптар мен жауапкершіліктер ұсынылады:
- Еңбек нарығын қадағалау, персоналмен қалыптасқан жағдай туралы, нарықтағы орташа жалақы туралы ақпарат және осы басшылық туралы хабардар ету.
- Қажет болған жағдайда бұқаралық ақпарат құралдарында бос орындар туралы ақпаратты орналастыру және кандидаттармен сұхбат жүргізу.
- Әрбір жеке бос орын үшін кәсіптік бағдарлама жасау мүмкіндігі, яғни белгілі бір лауазымға үміткердің жеке және кәсіби қасиеттерін білу керек.
- Жақын перспективаға және перспективаға персоналдың қажеттілігін жоспарлау, қызметкерлердің резервін құру, сондай-ақ дұрыс адамдарды іздестіру.
- Еңбек заңнамасын, іскерлік қарым-қатынас негіздерін білу, құжаттармен жұмыс және ауызша және жазбаша сөйлеуді үйрену.
- Еңбек шарттарын, келісімшарттар мен келісімдерді жасау және орындау, қызметкерлердің жеке файлдарын қалыптастыру және есепке алу.
- Тағылымдамалық бағдарламаларды ұйымдастыру, оқыту, біліктілігін арттыру, қызметкерлерді аттестациялау, оқытуды ұйымдастыру және өткізу, әлеуметтік бағдарламалар.
- Компания қызметкерлерін ынталандыру, оларға жеке көзқарас табу.
- Кәсіпорынның ішкі ережелеріне сәйкестікті бақылауды жүзеге асыру, еңбек жанжалдары мен дауларын шешуге қатысады.
- Бұдан басқа, шығармашылық ойлау, аналитикалық ақыл-ой, ұзақ мерзімді және оперативті есте сақтау, сондай-ақ тұрақты назар және бақылау.
Жалпы алғанда, жалдау жөніндегі менеджердің жұмысы - бұл күнделікті және шығармашылық тапсырмалардың күрделі комбинациясы, әркім оларды жеңе алмайды деп айтуға болады. Алайда, егер сіз өзіңіздің күшіңізді сезінсеңіз - басқару шыңдарын батыл тартып ал.