Әрине, әрқайсымыз кем дегенде бір рет билікпен қақтығыс болған. Көптеген жағдайларда, бұл кейбір операциялық мәселелерге, жағдайлардың бірігуіне және осыған ұқсас жағдайлардың шешімі болды. Дегенмен, қақтығыстар сирек емес, олар басшының немесе директордың нашарлығына байланысты өртеніп кетеді. Көптеген адамдар жалақы төлеуді кешіктірген немесе төлемеген жағдайда не істеу керектігін білмейді, демалысқа кетуге, кестені өзгертуге және жұмыс берушіге қай жерде шағымдануға болады. Қызметкерге шағымдану және осындай жағдайларда қандай шаралар қабылдау керектігі туралы ақылсыз жұмыс берушіні қалай жазалау керектігін қарастырайық.
Босс әрқашан дұрыс па?
Боссумен байланысты негізгі проблемалар көбінесе біздің заңдарымызды білмеуден немесе Еңбек кодексіне сәйкес жұмысқа тұрмағандықтан туындайды. Әрине, бұл үшін жақсы себеп бар: жұмыс беруші өз қызметкерлері үшін төленген салықтарға әрдайым келіспейді, сондықтан заңға сәйкес олардың жұмыс орнында тіркелуіне кедергі келтірмейді. Көптеген жағдайларда бұл айтарлықтай жалақымен өтеледі, және қызметкер осындай шарттарға келіседі. Дегенмен, жанжал жағдайында мұндай қызметкерлердің өз істерін дәлелдеуге ешқандай заңды негізі болмайды, бұл жағдайда жалған жұмыс берушіні қалай жазалау керектігі белгісіз. Сіз жұмыс берушіге шағымданатын ұйымға хабарласуға кеңес бере аласыз, бірақ қажет құжаттардысыз, дауды жеңе алмайсыз. Сонымен қатар, ақсүйек бастықтар көбінесе қызметкерлердің заңсыз «сауатсыздығын» пайдаланады және оларды қолма-қол ақшаға айналдыру үшін қақтығыстарды әдейі тудыруы мүмкін.
Жұмыс берушіні қалай жазалау керек?
Барлық жұмыс құжаттарыңыз заңға сәйкес жасалса және билік осы мәселе бойынша дұрыс болмаса, үнсіз болмауы керек және ренжіту және уайымдау. Әдетте, жұмыс берушінің іс-әрекеті заңды негізде болмайды, ал қызметкердің құқықтары бар. Мұндай жағдайларда жұмыс берушіні қалай жазалайтындығыңызды және кімге шағымдану керектігін білуіңіз керек. Мұнда бірнеше қарапайым кеңестер бар:
- Жұмыс берушіге кімге шағымдану керектігін біліңіз. Сізде жанжал жағдайлары болмаса да, бұл ақпарат ешқашан артық болмайды. Жұмысшылардың құқықтарын қорғаумен, сіздің қалаңыздағы немесе аудандарыңыздағы еңбек инспекцияларымен айналысатын ұйымдардың барлық деректерін табыңыз.
- Егер жанжалды жағдай орын алса, онда олардың билікке қатысты талаптарын айқындау қажет. Сіздің құқықтарыңыздың қайсысы бұзылғанын, оның себептері бар ма, жағдайды түзетуге болатын-бермейтінін көрсетіңіз.
- Боссқа шағым жазу. Басқаша айтқанда, сіздің талаптарыңызды жазбаша түрде ресімдеңіз. Шағым ресми құжат болып табылады, ол сіздің тұрғылықты жеріңіздегі еңбек инспекциясы тарапынан жасалуы мүмкін.
- Шағымға жұмыс беруші сіздің құқықтарыңызды бұзғанын дәлелдейтін қажетті құжаттарды тіркеңіз. Бұл қызметкердің жұмыс берушімен еңбек шартын, тараптардың құқықтары мен міндеттерін сипаттайтын немесе өзге де құжаттар болуы мүмкін.
- Барлық жиналған құжаттар мен құжаттар инспекцияға жеке-жеке жіберілуі немесе пошта арқылы жіберілуі мүмкін. Қалай болғанда да, құжаттардың қабылдануына, кіретін нөмірдің көрсетілуіне және көз жеткізуге болады
олар қандай инспекторды қарауға жататындығын анықтаңыз. - Келесі қадамды еңбек инспекциясы басқарады - олар ұйымды немесе мекемені тексереді, сіздің құқықтарыңызды бұзу туралы акт жасайды, содан кейін аталған бұзушылықтар белгіленген мерзімде жойылуы керек. Нұсқауды орындаған кезде жұмыс беруші инспекцияға есеп беруі керек.
Егер сіз өз атыңызды жарнамалауды қаламасаңыз, инспекторға оны жарияламау туралы өтінішпен хабарласыңыз. Сіздің атыңыздан шағым жазуыңыз және қол қоюыңыз керек, сондай-ақ барлық құжаттарды тапсыруыңыз керек. Тек инспекция барысында инспектор басқа қызметкерлерден құжаттарды талап етеді, сондықтан да шағымды кімнен табуға болады.