Көптеген елдерде заңнама аналық демалыс пен аналық жәрдемақыларға кепілдік береді. Ресей мен Украинадағы әйелдерге қандай жеңілдіктер қарастырылғанын қарастырайық.
Ресейде босануға байланысты демалысты қалай есептеуге болады?
Ресей Федерациясында босануға байланысты жалпы демалыстың ұзақтығы - 140 күн. Еңбек етудің күрделі кезеңінде қосымша босануға демалыс беріледі, ал оның ұзақтығы 156 күнге дейін өседі. Көптеген жүктілік 194 күн ішінде кетуге құқылы.
Бала тууға және жүктілікке төленетін жәрдемақы барлық қажетті құжаттарды ұсынғаннан кейін 10 күннен кешіктірмей толық демалыс кезеңінде толық көлемде бағалануы керек. Ақшаны төлеу жалақы төлеудің келесі күні жүргізіледі.
Сіз босану демалысын қалай жасау керектігін білуіңіз керек. Ақылы демалысты ұйымдастыру үшін әйел босануға байланысты демалысты және жұмыс орнында кадр бөліміне немесе бухгалтерияға науқастық демалыс беруге өтініш беруі керек.
Ауруханада босану әйел жүктіліктің 30-аптасына жеткеннен кейін әйел гинекологиясынан алынады. Оның блоктық әріптермен, көгілдір, күлгін немесе қара сиямен дұрыс толтырылғанына көз жеткізіңіз. Шарикті қаламды қолдануға болмайды. Жүктіліктегі демалысқа өтінішті кадрлар бөлімінде немесе есепке алу бөлімінде әйел адам жазады.
2011 жылдан бастап бала туу мен жүктілікке арналған жәрдемақы соңғы екі жылдағы әйелдің орташа жалақысына сәйкес есептеледі. Орташа табыс әлеуметтік сақтандыру қорынан төлемдерді қамтымайды.
Соңғы екі жылда пайда болмаған жағдайда, жәрдемақы ең төменгі жалақы негізінде анықталады. Қазіргі уақытта пайда мөлшері 19 929,86 рубльді құрайды. 2011 жылдың 1 наурызынан бастап аудан коэффициенті ең төменгі жәрдемақыға қосылады.
Украинада босану бойынша демалыстар қалай есептеледі және төленеді?
«Жаралар туралы» Заңның 4-бабында әйелдің жұмыс беруші берген ақылы еңбек демалысына құқығы қарастырылған. Мереке тіркелу «Еңбекке жарамсыздық туралы куәлікті толтыру тәртібі туралы нұсқаулықтың» 6-тармағына сәйкес толтырылған науқастар тізімін ұсынғаннан кейін жүргізіледі.
Жүктілік мерзімін ұзарту кезінде әйел жұмыс орнын сақтайды. Қызметтің жалпы ұзақтығы үзілмейді. Бала тууға байланысты демалыс жыл сайынғы еңбек демалысы құқығын анықтайтын қызметтің ұзақтығына қосылуы тиіс.
Жүктілік демалыс күндерінің жалпы саны - 126 күн. Көптеген немесе күрделі жүктілік жағдайында мереке ұзақтығы 140 күнге дейін ұзартылады. Пренаталдық кезеңде 70 күн төмендейді,
Анематологиялық клиникада жүктіліктің 30-аптасында жүкті әйел өз орнының сертификатын алады, ол SOSES органына пайда үшін беріледі.
Сізде паспорт, 1, 2, 11 беттің көшірмесі, банктік деректемелері және шот нөміріңіз, сәйкестендіру коды, код көшірмесі болуы керек.
Егер әйел жұмыс істемесе, жұмыспен қамту орталығынан алынған куәлік оның тіркелмегендігі туралы ұсынылуы керек. Жұмысшы әйел үшін жұмыс кітабын және көшірмесін әкелу керек. Студентке оқу орнынан анықтама алу қажет, оқу бөлімі, курстың нөмірі, стипендия төлемі. Жалғыз анаға РБ-ның отбасы құрамына қатысты сертификат қажет.
Артықшылықты алу үшін Сізге АҚШ долларымен ұсынылатын өтінішті толтыру қажет.