Батыста шыққан және бастапқыда спорттық салада кеңінен тараған «коучинг» ұғымы бізге түсініксіз және түсініксіз нәрсе ретінде айтылады. Мәселен алдымен, сіз бұл туралы барлық нәрсені түсінуіңіз керек.
Бизнестегі бизнестің мұндай атипті сөзін декодтау өте қарапайым. Іс жүзінде, бұл дегеніміз - қалаған нәтижеге жеткенге дейін қолдау көрсету және күтім көрсету арқылы көрсетілетін жаттықтырушы мен клиент арасындағы кәсіби қарым-қатынас жүйесі.
Коучинг көшбасшылары, әдетте, өте тар мамандандырылған, өйткені ол тек бірқатар іскерлік мәселелер бойынша өтеді, олардың ішінде:
- жаңа бизнес;
- пайдалы серіктестік;
- маркетинг
- персоналды басқару және т.б.
Технологияның коучингін пайдалану клиенттің басқа салалардағы мақсаттарына қол жеткізуге мүмкіндік береді.
Коучингтің түрлері
Бүгінде жаттықтырушылардың бірнеше негізгі түрлері бар:
- Бизнес-коучинг. Бұл жаттықтырушы жоғарыда талқыланды.
- Жеке - коучинг. Бұл жағдайда адамның мақсатына жету кәсіби салада емес, жеке салада жүреді. Адам адам ретінде өседі, оның биіктеріне жетеді.
- Корпоративтік - коучинг. Ұйымда оны пайдалану артықшылығы барынша көп. Қызметкерлер перспективалық перспективалар тізімін алады, бұл сөзсіз олардың ынталандыру деңгейін жоғарылатуына әкеледі. Компания басшылығы белсенді жұмыс істейді және қызметкерлердің кәсіби дамуына мүдделі.
Тиімді коучинг дәстүрлі оқытуда болмайтын адамдар мен командалар сапасының кәсібі үшін оңды анықтауға көмектеседі. Осының арқасында компания адамдар мен олардың дағдыларын барынша оңтайландыруға және басқарудағы икемділікке байланысты өзгерістерге бейімделуге мүмкіндік алады.
Ең бастысы, кәсіпорындағы коучинг әдістерін енгізу нәтижесінде оның табыстылығы артады.