Жүкті әйелдің жұмысқа құқығы

Қызметкерлердің заңсыз әрекетін пайдаланып, олардың құқықтарын бұзатын қаншалықты жиі абайсыз жұмыс берушілер біледі. Әсіресе жүкті әйелдер мен жас жұмыс істейтін аналарды келесі жағдайларда олардың құқықтарын сақтау туралы алаңдаушылық тудырады. Өйткені, олардың жағдайы баланың денсаулығына әсер етеді және барлық адамдар жалқау емес адамдарға құқықтарын бұзады. Дегенмен, барлық адамдарға арналған тақтай болады.

Жүкті әйелдің жұмысқа қандай құқықтары бар?

1. Пренатальды демалыс - 70 күн, көп балалы жүктілік 84 күн. Бұл демалыс болашақ анасы бақылайтын медициналық мекеме негізінде (әйелдерге кеңес беру) негізінде оның өтініші бойынша әйелге беріледі. Босанғаннан кейінгі демалыс 70 күн қалыпты жеткізумен, 86 күн асқынумен және 110 күннен 1 баладан артық. Сонымен қатар, жүктілік демалыс әйелге толығымен беріледі және жалпы есептеледі. Яғни, 70 күннің орнына 10 күн демалған болсаңыз, босанғаннан кейін кетіп қалу 130 күн (70 + 60) болуы керек. Бұл жағдайда әйелге әлеуметтік сақтандыру төлемі төленеді.
2. Сұрау бойынша, жас анаға 3 жасқа дейінгі балаға күтім жасау үшін демалыс беріледі. Бүкіл кезеңде әйелге мемлекеттік жәрдемақы беріледі. Сонымен қатар, әйел үйде немесе сырттай жұмыс істеуге құқылы, ал оған жәрдемақы, жұмыс орны және лауазымы қалады.
3. Жүкті әйелдің ұзақтығына қарамастан жұмыс істеуге құқығы бар. Жыл сайынғы мерекелерді ақшалай өтемақыға ауыстыру жол берілмейді.
4. Жүкті әйелдер ауыр, зиянды және қауіпті жағдайларда жұмыс істеуге рұқсат етпейді, түнде жұмыс істейді. Ауысым негізінде жұмыс істеу мүмкін емес. 1.5 жасқа толмаған балалары бар жұмыс істейтін әйелдерге кем дегенде 30 минут сайын 3 сағаттан қосымша үзілістер беріледі. Егер осы жастағы бала жалғыз емес болса, үзілістің ұзақтығы кем дегенде бір сағатты құрауы керек.
5. Жұмыс беруші жүктілік негізінде әйелді жалдаудан бас тарта алмайды. Еңбек етуден бас тартудың себебі кез-келген іскерлік қасиеттерге сәйкес келмеуі мүмкін: біліктіліктің болмауы, жұмыстың орындалуына медициналық қарама-қайшылықтардың болуы, жұмысқа қажетті жеке қасиеттерінің болмауы. Кез-келген жағдайда жүкті әйел жұмыс берушінің жұмысынан бас тарту туралы жазбаша түсініктеме алуға құқылы. Еңбек шартын жасасу кезінде жұмыс берушінің 1,5 жасқа дейінгі балалары бар аналарға және жүкті әйелдерге сынақ мерзімін белгілеуге құқығы жоқ екендігін еске түсіру керек.
6. Компанияны таратқан жағдайларды қоспағанда, жүкті әйелді босатуға болмайды. тіпті егер еңбек келісім-шартының мерзімі аяқталса да, жұмыс беруші баланы туғанға дейін оны ұзартуы керек.

Жүкті әйелдердің еңбек құқықтарын қорғау

Егер сіздің еңбек құқықтарыңыз бұзылса, оларды қорғауға қымсынбаңыз, заң бұзған жұмыс беруші, құқық бұзушы және жауапкершілікке тартылуы тиіс. Жүкті әйелдерді құқықтарын қорғауды аудандық сотта қарауға болады жұмыс беруші (жұмыс орнында қалпына келтіру мәселелері бойынша) немесе бейбітшілік сот төрелігі (басқа да даулы жағдайлар). Талап қою үшін келесі құжаттардың көшірмелері талап етіледі: еңбек шарты, жұмыстан босату туралы бұйрық, жұмысқа орналасу туралы өтініш, еңбек кітапшасы және жалақы мөлшерінің анықтамасы.

Сіз өзіңіздің еңбек құқықтарыңыздың бұзылғаны туралы білетін күніңізден бастап (білуіңіз керек) күннен бастап 3 ай ішінде талап арыз бере аласыз. Талап етілетін жағдайларда жұмыстан босатылған жағдайда, іс қағазын алған күннен бастап 1 ай ішінде немесе жұмыстан босату туралы бұйрықтың көшірмесі шығарылады. Қызметкерлерді жұмыстан босату туралы талап қоюдан босатқандар сот шығындарын және алымдарды төлеу шығындарын көтермейді.