Топтық біріктіру - топтың әр мүшесінің осы топқа қалай әрекет ететінін сипаттайтын топтық динамика процесі. Топтық үйлесімділікті бағалау және анықтау, әдетте, бір жақты емес, көп қырлы деп қарастырылады: тұлғааралық қарым-қатынастардағы өзара қарым-қатынаста, сондай-ақ топтың өздерінің қатысушыларының тиімділігі мен тартымдылығы тұрғысынан алғанда. Қазіргі уақытта осы тақырып бойынша көптеген зерттеулер жүргізілді, ал топта психологиядағы топтық бірлестіктер адамдарды топта ұстайтын күштердің нәтижесі ретінде анықталды.
Топтық бірігу мәселесі
Көптеген танымал американдық психологтар, олардың ішінде Д.Картрайт, К.Левин, А. Сандер, Л. Фестинггер, топтық динамика және топтық бірігу біріккен болып саналады. Топ әрдайым дамып келеді - бұл қатынастар, мәртебелер және көптеген басқа факторлар өзгереді және олардың барлығы біріктірудің қатысушылары болып табылады.
Адам құрастырылған топ осы топтың қызметіне қанағаттанған деп саналады, яғни шығыстар артықшылықтардан әлде қайда аз көрінеді. Олай болмаған жағдайда, адамға топтың мүшесі болып қалуға ешқандай себеп болмайды. Сонымен бірге, артықшылықтар адамның басқа адамға, тіпті одан да тиімді топқа ауысуын болдырмау үшін соншалықты жақсы болуы керек.
Осылайша, топтың біріктірілуі - бұл өте күрделі тепе-теңдік, бұл мүшелікке тек артықшылықтар ғана емес, сонымен қатар басқа топтарға қосылудың әлеуетті артықшылығы.
Топтық үйлесімділік факторлары
Айта кету керек, топтық бірігуге әсер ететін көптеген факторлар бар ма? Егер біз тек негізгі мәселелерді қарастырсақ, онда біз келесі сұрақтарды қарастыра аламыз:
- топ мүшелерінің өзара іс-қимылдары, олар міндетті түрде өзінің ортақ қызметінде көрінеді,
- демократиялық көшбасшылық стилі, яғни қатаң басқарудың болмауы,
- ортақ құндылықтар, топ мүшелерінің мүдделері мен басымдықтары,
- Топтық мақсаттың дәлдігі, оның айқындығы мен сенімділігі,
- топтағы мүшелердің салыстырмалы түрде аз саны,
- сурет, топтың абыройы.
Әдетте, үйлесімді топ туралы әңгімелесу үшін осы факторлардың біреуі немесе екеуі жеткіліксіз: олар белгілі бір топпен қаншалықты көп орындалса, соғұрлым жақсы нәтиже.
Ұйымдағы топтық бірлік
Егер топтық бірлестікті феноменін нақты мысалмен - офистің қызметкерлерімен қарастыратын болсақ, онда ол индивидуальдық қатынастарға негізделген тұрақтылық пен келісімділік индикаторын көрсетеді, топ мүшелерін қанағаттандыру. Әдетте, үйлесімділік сондай-ақ топтың тиімділігіне әсер етеді. Топтық бірлік жоғары болса, адамдарға ортақ мәселелерді шешуге неғұрлым қызықты болады. Алайда кейбір жағдайларда бұл ереже басқаша жұмыс істейді - мысалы, егер мінез-құлық стандарттары тиімділігін арттыруға бағытталмаса, онда бұл мәселе болады.
Топтық бірлікті зерттеу және көшбасшылықты зерттеу еңбек ұжымы үшін, әдетте, демократиялық көзқарастар мен қайырымдылықтың атмосферасын ғана емес, сондай-ақ топтың көшбасшысының шынайы беделін де сақтау маңызды екендігін көрсетті.
Көптеген жағдайларда топтық біріктіру жаттығулары талап етілуі мүмкін, олар бірінші кезекте команда мүшелерінің жеке ынтасын дамытуға бағытталған. Әдетте мұндай жұмыстың қажеттілігін анықтау үшін бұл мәселенің бар-жоғын анықтауға көмектесетін жазбаша тест-сауалнама жүргізу қажет. Осы мәселелерде тәжірибелі психолог сізге көмектеседі.