Компанияның рухы болу үшін қалай?

Егер сіз іс-шараға келген болсаңыз, ол достарыңызбен араласып, жақсы уақыт өткізгеннен кейін бірден қашып кетуді қаласа, бұл мақала сіз үшін ғана.

«Компанияның жүрегі» мәртебесі əдетте əрқашан командамызды жаңғыртуға, сөйлесуді қолдауға немесе қажет болған жағдайда қызықты тақырып бойынша оңай әңгімелесуге мүмкіндік беретін адамға беріледі. Мұндай адамдар әрдайым назар орталығында, олар көп танысу, демалыс күндері көп нұсқалары бар.

Бұл назар орталығында, бұл оңай емес, бірақ іс-қимыл бағытын, сөйлесу тақырыбын басқаруға және адамдармен жағымды қарым-қатынаста болуға мүмкіндік береді. Қоғамда жүру қабілеті мінез-құлық мәселесі ғана емес, сонымен қатар психологиялық дайындық.

Әдетте, айналасындағылардың көзқарастарын ұстауды қаламайтын адамдар көпшіліктің емес, олардың толыққандылығы мен уайымының жоқтығынан. Компанияның жанына айналу үшін, сіз әрқашан әркімнің көзінде болатыныңызға үйренуіңіз керек.

Қандай компаниялардың жанына айналу керек?

Одан кейін, сіздің назарыңызға компанияның жанына айналуға көмектесетін бірнеше кеңестер беріледі.

1. Рақым. Әрине, әрине, физикалық және моральдық шиеленіс әрқашан жағымды уақытты өткізуге кедергі келтіреді. Жұмыс күнінің аяқталғанын және сіздің алдыңызда адамдармен жақын қарым-қатынас кеші болатындығын ойлаңыз.
2. Жақсы уақыт өткізіңіз. Неліктен сіз осы іс-шараға келгеніңізді ұмытпаңыз, басты мақсат - жақсы демалу және көңіл көтеру.
3. Сіздің таланттарды көрсетіңіз. Әрбір адам бірегей, сондықтан әркім өзгелерді арнайы дағдылармен қуантатын немесе таң қалдыра алады. Өзгелерді көңіл көтеруді күтпеңіз және одан әрі даму бағытын беріп, кешке өзіңізді бастаңыз.
4. Жұмыс туралы сөз емес. Бұл ереже батыс елдерінде қазірдің өзінде түбіртекке айналды, және біздің жұмысымыз қалған уақытта талқылау тақырыбы болып қала береді. Мәселелер мен жұмыс туралы кем дегенде біраз уақытты ұмытып, өзіңізді жүз пайыз көңілді көңіл-күй мен демалыс беріңіз.
5. Өзіңізді дамытыңыз. Тренинг тек кәсіби міндеттерді орындау үшін ғана емес, сапалы бос уақытты қажет етеді. Мысалы, табиғатқа бару, интернетте белсенді компания үшін ойындар іздеуге ленивать емес.
6. Ұялмаңыз. Біз барлығымыз - адамдар, біз адамға ештеңе жатпаймыз, ештеңеге қарамай, егер сіз кездейсоқ резервация жасасаңыз немесе ақылыңызды жоғалтсаңыз, басқалардан көмек сұраңыз, әңгімеңізді қолдайтын тыңдаушылар.

Ойын ойыны - бұл компанияның жаны

Егер сізде көптеген достарыңыз бар болса, олардың әрқайсысының дарынды тұлғасы бар болса, онда сол ойын тақтасының ойыны сізді компанияның рухына айналуға көмектеседі.

Бұл ойын әркімнің қызығушылығын тудырады және оның бастамашысы болғандықтан, барлығы сізді ғана тыңдайды. Бұл ойын - картадан тұратын жұмыс үстелі төрт секторда және шығармашылық тапсырмалардың массасы мен ойыншыларға доптар алынады және салалық соттарда қызықты сұрақтар қойылады. Қатысушылардың біреуі ойынның барлық түріне арналған ұпайлардың санын есептеп, оларды нәтижелер кестесіне қоюы керек. Жеңімпаздың атағы ең көп ұпай жинайтын ойыншыға беріледі.

Қорытындылай келе, компанияның жан-тәні кез-келген кейіпкер болуы мүмкін екендігін айта аламыз. Адамдарды жақсы көрудің қажеті жоқ, бірақ оларды құрметтеп, олармен жақсы қарым-қатынаста болуға тырысу - бұл қиын сияқты емес. Есіңізде болсын, бұл адам әлеуметтік объект болып табылады, демек, басқалармен еріксіз кездесу жылы және достық болуы мүмкін.