Көшбасшы болу - бұл иеленушінің өмірін айтарлықтай жеңілдететін маңызды дағдылар, тіпті осы сапасыз басшылық позицияларды таратуға болмайды. Сондықтан сауалнамадағы жоғары лауазымдарға өтініш берген кезде, көшбасшылық қасиеттерді анықтау үшін сұрақтар қойылады, кейбір компаниялар бұл мақсат үшін психологиялық тестілеуді пайдаланады. Бірақ көшбасшылық ұстанымға ұқсамайтын болсаңыз да, көшбасшылық қасиеттерді дамыту зиян тигізбейді. Көшбасшылық қасиеттерді анықтауға арналған сынақ алдымен жұмысты анықтауға көмектеседі.
Көшбасшылық сынағы
Бұл әдіс адамның көшбасшылық қасиеттерін анықтауға бағытталған, оған тек «иә» немесе «жоқ» деп жауап беру керек 50 сұрақ кіреді.
- Сіз жиі назар аударасыз ба?
- Айналаңыздағылардың көпшілігі сізден жоғары позицияға ие ма?
- Егер сіз адамдарға қызмет көрсету кезінде сендермен тең болған кездесуде болсаңыз, онда қажет болса, тіпті сөйлемеуге де талпынасың ба?
- Бала кезіңізде достарыңыздың ойындарын басқаруға ләззат алдың ба?
- Қарсыласыңызды сендіру кезінде сіз оны ұнатасыз ба?
- Сізді шешуші адам деп атадыңыз ба?
- Біздің ойымызша, әлемдегі ең пайдалы, біз тек қана көрнекті адамдардың кішкене тобына ғана қарызбыз?
- Сізге кәсіби қызметіңізді бағыттау үшін кеңесші қажет пе?
- Адамдармен қарым-қатынас жасағанда, өзіңді ұстап алмайсың ба?
- Сіздердің айналаңыздағы адамдар қорқады ма?
- Сіз жағдайды бақылап отыру үшін әрдайым үстелдің ортасында сахнаға баруға тырысасыз ба?
- Адамдар әсерлі әсер қалдырады деп ойлайсыз ба?
- Өзіңді армандайтын адам деп ойлайсың ба?
- Өзгелер сізбен келіспеген жағдайда оңай жоғаласыз ба?
- Спортпен айналысуға, жұмыс топтарына және командаларға жеке бастама бойынша қатысасыз ба?
- Сіз өткізген іс-шараны орындамасаңыз, сіз өзіңізді қызықтырған ұйымды кінәлі деп есептейсіз бе?
- Сіз қалай ойлайсыз, нақты көшбасшы, ең алдымен, өзі басқаратын және оған қатысатын жұмысты өзі атқара алады?
- Кішіпейіл адамдармен жұмыс істеуді көбірек ұнатасыз ба?
- Сіз өткір талқылаулардан аулақ болуға тырысасыз ба?
- Бала кезіңде сен әкеңнің күш-қуатын сезіндің бе?
- Кәсіби тақырып бойынша пікірталаста, сізбен келіспейтіндерді қалай сендіруге болатынын білесіз бе?
- Ормандағы достарымен бірге жүріп, жолыңды жоғалтып алғаныңызды елестетіп көріңізші. Сізге ең құзыретті болуға мүмкіндік бересіз бе?
- Сіз мақалмен келісесіз: «Қалада екінші қарағанда ауылда бірінші болу керек»?
- Өзгелерге әсер етесіз бе?
- Бастаманың көрсетілуіне жол бермей, мұны істеуге талпындырасың ба?
- Ең үлкен құзыретті көрсететін адамның шынайы көшбасшысы деп санайсыз ба?
- Адамдарды үнемі түсінуге және түсінуге тырысасыз ба?
- Сіз тәртіпті құрметтейсіз бе?
- Сіз өзіңіздің пікіріңізді тыңдамай-ақ, өзіңізге бәрін шешетін жетекші болғыңыз келе ме?
- Сіз жұмыс істейтін мекеме үшін, колливиялық көшбасшылық стилі авторитарлықке қарағанда жақсы деп ойлайсыз ба?
- Сіз өзгелердің сізді теріс пайдаланғанын жиі сезесіз бе?
- Сіз «Дауыссыз, дауыссыз, ойланбайтын, тыныш дауыс» қарағанда «дауыстап дауыс, сөйлейтін қаңылтыр», сіз өз қалтаңыздағы сөздер үшін көтеріле алмайсыз ба?
- Егер сіздің пікіріңізбен кездесуде келіспесеңіз, бірақ сіз шынымен жалғыз шындық деп ұқсасаңыз, ештеңе айта алмайсыз ба?
- Өзіңіздің жұмысыңызға басқа адамдардың мінез-құлқын және мүдделеріңізді бағындырасыз ба?
- Сізде жауапты және маңызды тапсырма болса, сіз алаңдатасыз ба?
- Сіз жақсы адамның өзіндік жұмысында жұмыс істегіңіз келе ме?
- Сіз отбасылық өмірдің табысты болуына байланысты шешімдерді ерлі-зайыптылардың бірі қабылдауға келісесіз бе?
- Өздерінің қажеттіліктеріне емес, басқа адамдардың сенімдеріне қарсы тұра отырып, олар ештеңе сатып алмады ма?
- Сіздің ұйымдастыру дағдыларыңыз орташадан жоғары деп ойлайсыз ба?
- Сіз әдетте қиындықтардан бас тартасыз ба?
- Сізге лайық адамдарға қатаң айып тағып отырсыз ба?
- Сенің жүйке жүйесі өмірдің қиындықтарына төтеп бере алады деп ойлайсың ба?
- Егер мекемеңізді қайта ұйымдастыру қажет болса, дереу өзгерістер енгізесіз бе?
- Қажет болса, сөйлескен сұхбаттасушыны үзуге болады ма?
- Сіз бақытты өмір сүру үшін өмір сүру керек екеніне келісесіз бе?
- Сіздердің әрқайсыңыз көрнекті бір нәрсе жасауға тиіс деп ойлайсыз ба?
- Топ жетекшісі емес, суретші (композитор, ғалым, ақын) болғыңыз келе ме?
- Сіз лирикалық және тыныш музыкаға қарағанда қуатты және салтанатты музыканы тыңдайсыз ба?
- Сіз маңызды кездесулерді күтіп тұрған қуанышты сезінесіз бе?
- Сендерден әлдеқайда күшті адамдармен жиі кездесесің бе?
Лидерлік қасиеттерді анықтау үшін сынақтан өткен соң, ұпайларды санауды бастау керек. 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 нөмірлері бойынша сұрақтарға оң жауаптар алу үшін өзіңізге бір ұпай орнатыңыз Сондай-ақ, 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- 25 ұпайдан аз: көшбасшылық қасиеттері нашар көрінеді, олар дамуы керек.
- 25-тен 35 баллға дейін: көшбасшылық қасиеттері орташа деңгейде дамыған, бұл орта басшылар үшін жеткілікті.
- 36-дан 40 ұпайға дейін: көшбасшылық қасиеттері жақсы дамыған, сіз керемет топ менеджеріңіз.
- 40-тан астам ұпай: сіз сөзсіз көшбасшы, диктантқа бейімделесіз. Мүмкін, бір нәрсені өзгерту уақыты келді.
Егер көшбасшылық қасиеттердің диагнозы олардың жетіспеушілігін көрсеткен болса, онда сізді қызықтырмаңыз, егер қаласаңыз, олар дамуы мүмкін.