Егер адам жақсы ақы төленетін жұмыс табуға тырысса , ол әңгімелесуге қалай дұрыс әрекет ету керектігін білуі керек. Әңгімелесу барысында сіз болашақ басқарушыңызды компанияның күшті, пайдалы екендігін көрсете аласыз. Осы сатыдан табысты өту үшін психологтың кеңесін қолданып, сұхбатта қалай әрекет ету керектігін және оған қалай дайындалу керектігін түсінуге болады.
HR-менеджерімен сұхбатта қалай әрекет ету керек?
Әдетте бірінші кезең әрдайым қызметкердің сұхбаты. Сарапшылар келесі мәселелерге назар аударуды ұсынады:
- Өзіңіз туралы және сіздің жұмыс тәжірибеңіз туралы қысқаша әңгіме дайындаңыз. Өзін өзі таныстырудың 70% алған тәжірибесіне, 20% - жетістіктеріне, ал 10% - жеке талпыныстарына арналған.
- Сіздің «жеңістеріңіз» тізімін жасауды ұмытпаңыз, мысалы, цифрларда қол жеткізген жетістіктерді көрсетуге болады, мысалы, жеке сату деңгейін немесе айына қызмет көрсететін клиенттердің саны туралы айтып беріңіз.
- Мысалы, отбасылық жағдай немесе өмір сүру кеңістігі туралы жеке сұрақтарыңызға жауап беруіңіз керек.
Жұмыста тыныштық, ізгілік пен сұрақтарға жылдам жауап беру қабілеті - жалдау кезінде әңгімелесу кезінде өзін ұстау. Өзіңіз туралы әңгімелесудің алдын-ала тәжірибесін сұраңыз, туысқандарыңыздан сұрақтар қойып, оларға табысты жауаптар табуға кеңес беріңіз және бәрі өзгереді.
Жұмыс берушімен сұхбатта қалай әрекет ету керек?
Екінші кезең - әдетте болашақ көшбасшымен сұхбат. Осы сәтте өзіңіздің және жетістіктеріңіз туралы айтуға ғана емес, өзіңіздің міндеттеріңізге деген көзқарасыңыздың маңыздылығын көрсететін сұрақтарды да сұраңыз. Белгілеңіз:
- Сізге қандай міндеттер жүктелетінін шешу.
- Орындалған жұмыстар туралы қандай түрде хабарлау керек.
- Сіз кімге бағынасыз?
- Жұмыс тапсырмаларын шешу үшін қандай «құралдар» сіздің иелігінде болады.
Бұл өзіңіздің қарым-қатынасыңыздың маңыздылығын және «ақылы түрде төленбеуді» ғана емес, пайдалы жұмыспен айналысқыңыз келетінін көрсетеді.