Топтық біріктіру - топтың немесе ұжымның интеграциясы деңгейін көрсететін параметр. Социометриялық матрицада деректерді есептеу үшін үлкен көлемде жұмыс жүргізілетін болса, социометриядағы топтық үйлесімділік коэффициентін анықтауға болады, содан кейін топтық бірлік пен айырмашылық көрсеткіштерін бөлуге болады. Бірақ топтық біріктіру индексін есептеп шығару әдістерін өңдеу мен интерпретациялау кезінде күрделі және ұзақтықтың көмегімен ғана мүмкін деп ойласаңыз, онда сіз қателесіз. Мұны әдіснаманың көмегі арқылы жасауға болады, тек 5 сұрақтан тұрады.
Сисораның топтық бірігуі
Өткен ғасырдың басында психология интро-коллективтік климатты, жасырын келіспеушіліктерді және т.б. анықтауға мүмкіндік беретін әдістерді белсенді түрде дамытуға кірісті. болашақта оларды жою үшін. Әрбір адамның команданың құрамына кіру қабілетіне бірнеше факторлар әсер еткендігі анықталды:
- қоршаған орта факторлары;
- жеке факторлар;
- команда факторлары;
- көшбасшылық факторлары.
Сишораның топтық бірігуінің анықтамасы бұрыннан қалыптасқан ұжымдарда үлкен рөл атқарады, олар ұзақ уақыт бойы адамдар арасындағы қатынастарды орната алмайды.
Бұл әдіс ұжымды өзінің «мүшелігі жоқ» мүшелерін анықтау арқылы ғана емес, сонымен қатар, оның жұмысының тиімділігін және кәсіпорынның жалпы табыстылығын арттыру үшін біріктіруге мүмкіндік береді.
Топтық үйлесімділік диагностикасы
Мәселен, сіз 5 сұрақ қоймас бұрын, олардың әрқайсысында жауаптың бірнеше нұсқасы бар. Сіз үшін ең қолайлы таңдау. Зерттеу барысында сіз ұпай жинаудың қажеті жоқ екенін ұмытпаңыз.
1. Сіз топқа жататындығыңызды қалай бағалайсыз?
- Мен ұжымның бір бөлігі, ұжымның бір бөлігі ретінде сезінемін (5).
- Көптеген іс-шараларға қатысамын (4).
- кейбір іс-шараларға қатысу және басқаларға қатыспау (3).
- Мен топтың мүшесі екенімді сезбеймін (2).
- Мен оның өмірінен бөлек тұрамын (1).
- Мен білмеймін, білмеймін (1).
2. Егер сіз басқа мүмкіндікті пайдаланбасаңыз басқа топқа барасыз ба?
- иә, мен өте келеді (1).
- (2) қарағанда, өтпейді.
- Мен ешқандай айырмашылықты көрмеймін (3).
- ең алдымен, оның тобында қалды (4).
- өз тобында қалғым келеді (5).
- Білмеймін, айту қиын (1).
3. Сіздің топ мүшелеріңіз арасындағы қарым-қатынастар қандай?
- көптеген топтарға қарағанда жақсы (3).
- көптеген топтардағы сияқты (2).
- көптеген сыныптардан гөрі нашар (1).
- Білмеймін, айту қиын (1).
4. Басқарумен қандай қарым-қатынастарыңыз бар?
- көптеген топтарға қарағанда жақсы (3).
- көптеген топтардағы сияқты (2).
- көптеген топтардан да жаман (1).
- білмеймін. (1)
5. Сіздің командамыздағы істі қалай қарауға болады?
- көптеген топтарға қарағанда жақсы (3).
- көптеген топтардағы сияқты (2).
- көптеген топтардан да жаман (1).
- Мен білмеймін (1).
Содан кейін, топтық Сишора деңгейін анықтау үшін алынған шарларды есептеу қажет. Егер сіз бәрін дұрыс орындасаңыз, нәтиже төменде көрсетілген нормалар шегінде ауытқуы тиіс.
Топтық үйлесімділік деңгейлері:
- 15,1 және одан жоғары - жоғары;
- 11,6 - 15 балл - орташадан жоғары;
- Орташа 7-11,5;
- 4 - 6,9 - орташадан төмен;
- 4 және төмен - төмен.
Егер сіз кез-келген команданың жетекшісі болсаңыз, бұл тест сіз үшін өте ақпараттандырады. Сіз өзіңізге тек қана өзіңізге жақсы әрекет етуге үйренгендігіңізді және тұтастай алғанда бүкіл топтың табысты қызметіне барынша күш салатындығын білесіз.