Chopard Imperiale коллекциясынан шыққан сағаттар бүкіл әлемде белгілі және талап етілетін шынайы сәнді және жоғары сапалы Швейцария сапасын қамтиды. Ал бүкіл әлемге танымал брендтің тарихы 1860 жылы, Сонвилдегі Луи Улисса Чопард кішкене сағаттық жөндеу цехын ашқан кезде іске қосылды. Кейінірек ол өз кезегінде Швейцариядан ғана емес, сонымен қатар Шығыс Еуропа, Скандинавиядан сатып алатын клиенттер үшін сағаттарды шығара бастады. 1937 жылдан бастап компания сағаттар жасау астанасы Женевада тұрады. Брендтің менеджерлері бір кездері негізін қалаушы Павел-Андре Чопардтың немересі, Германияның танымал сағат өндірушісі Карл Шюфеле және Карл қызы Каролина Груоси-Шифеле болатын және қазіргі уақытта әйелдер сағаттары мен зергерлік бұйымдар өндірісін басқарады.
Chopard Imperiale сағаттарының модельдері
«Chopard» брендімен шығарылған Imperiale жинағынан алынған сағаттар сәнді үлгілерге жатады, олар оның иесінің жоғары мәртебесі мен позициясын тамаша көрсетеді. Олар ұлылықты, сыпайылықты, үйлесімділікті, нақтылауды және сезімталдықты бейнелейді. Осы аксессуардың арқасында сіз бәрі алтынмен және гауһар тастармен безендірілген ертегіге ауыса аласыз. 60-тан астам коллекцияда жиналған Chopard Imperiale модельдері кез келген жағдайда өздерін іздейтін өзін-өзі сенімді және қарсыласатын әйелдерге арналған. Олардың керемет үлгілерін жасау үшін қызғылт, сары және ақ алтын қолданылып, денесі күшті баспайтын болаттан жасалған. Нақты құндылығы теру және корпусы жарқыраған аметисттермен қоршалған модельдермен сипатталады. Бұл минерал жұмсақ нәзік түсті энергиясымен толтырылады. Ақ түсті, классикалық сары және нәзік қызғылт алтынмен қоршалған, тастар керемет көрінеді! Коллекцияның тағы бір қазынасы сағаттар гауһар тастармен, нәзік қызғылт және қаныққан көк сапфирмен, сондай-ақ бірегей тастармен безендірілген.
| | | |
| | | |
| | | |
Әрбір модельді дамытуға қатысатын қырық бес мамандықтың шеберлерінің мол тәжірибесі мен көптеген жылдар бойы тәжірибесі арқасында, Chopard брендінің сағаттары сияқты, күмән жоқ. Компания басшылығы барлық деңгейдегі қызметкерлердің шығармашылығын және сыпайылығын ынталандыруды жалғастырып, жоғары жетістіктерге ұмтылады.
| | | |
| | | |
| | | |
