«Ана демалыс» терминімен белгіленген мерзім баланың пайда болуына дейін көп уақыт бұрын басталады. Бұл уақыт нәрестені тәрбиелеуге арналған. Анам бұл туралы жиі айтады, бірақ мұндай демалыс әкесіге, тіпті жақын туыстарына да берілуі мүмкін.
Жүктілік мерзімін ұзарту
Бала туу демалысы бойынша әйелдерге жұмысқа бармай, ақшалай жәрдемақылар алу уақытын түсінеді. Шындығында, бұл тұжырымдама екіден тұрады:
- антенатальды демалыс;
- босанғаннан кейінгі немесе ата-аналық демалыс.
Бұл кезеңнің ұзақтығы әр елдегі заңнамалық деңгейде реттеледі және реттеледі. Осындай демалысты беруді қарастыратын ережелер Еңбек кодексінде белгіленеді және мемлекет тарапынан байланысты болуы мүмкін. Сонымен қатар, берілген демалыс күндеріне байланысты:
- жеміс-жидектердің саны;
- жеткізу процесінің барысы.
Жүктілік демалысына шыққанда
Бала пайда болғанға дейін көп ұзамай болашақ анасы босану демалысына қанша апта кететіндігі туралы алаңдаушылықты бастады. Қолайсыз тұрмыс жағдайлары мен қоршаған орта болмаған жағдайда әйел антенатальды демалысқа 30 аптадан кейін кетеді. Осы сәттен бастап ол жеткізілген сәтке дейін ауру тізімін ашады. Барлық босану демалысының ұзақтығы - 140 күн (Ресейде). Егер туудың асқынуы орын алса, әйел қосымша 16 күн алады. Бұл уақыт жұмсалған күштерді толықтыру үшін беріледі.
Бұйрыққа бұрын шығуға бола ма?
Аналар демалысына қандай мерзімге кететінін біліп, болашақ аналар ертерек кетуге мүмкіндік бар-жоғын біледі. Жүктілік демалыс мерзімі 7 айдан басталады. Дегенмен, әйел бұрын бұйрыққа бара алады. Бұл үшін ерекше жағдайлар қажет. Осылайша, көптеген жүктілік туындайды. Екі және одан көп жасөспірімдерді алып жүретін болашақ аналарға 28 аптаның ішінде босануға демалыс беріледі.
Бұл нәресте туылғаннан кейін демалудың ұзақтығын 70 күннің орнына 110 күнге дейін арттырады. Көптеген жүктілік тек нәресте пайда болған кезде ғана анықталады. Бұл жағдайда анаға тағы 140 күнді көздеу үшін тағы да 54 күн беріледі. Ана демалыс демалысын есептеу науқастық демалыс парағын ашқан күннен басталады.
Жүктілік мерзімін ұзарту мүмкін бе?
Жарлықта болу мерзімін ұзартқысы келетін аналар мұндай мәселе туралы жиі ойлайды. Кезеңді ұзарту жұмыс берушінің келісімімен ғана мүмкін болады. Әйел өз өтінішін жазбаша түрде, ұйымның басшылығын кеңейту туралы өтініш түрінде көрсетеді. Егер мақұлданған болса, ол жарлықты ұзарта алады, бірақ ақшалай қаражат алынады.
Айта кетейік, ата-анасының демалысына шыққан науқастық демалыс осы кезеңнің жалпы ұзақтығына әсер етпейді. Шын мәнінде, әйел жұмыс істемейді, сондықтан оған уақытша еңбекке жарамсыздық парағы берілмейді. Дегенмен, босануға байланысты демалысты ұзартудың тағы бір мүмкіндігі бар. Аяқталғаннан кейін әйел жалақысы жоқ әлеуметтік демалысты сұрауға құқылы. Оның ұзақтығы 30 күнтізбелік күннен аспауы керек.
Ананың орнына жарлыққа кім барады?
Бала күтіміне арналған туу туралы демалыс отбасының кез-келген мүшесіне беріледі. Маңызды шарт - жұмыспен қамту. Егер әлі зейнеткерлікке шықпаса және жұмыс істемесе, әжесіне бала күтіміне рұқсат беріледі. Мұндай жарлықты орындау үшін демалыс туралы жазылған адам жазбаша өтінішпен бірге жұмыс істеген жерде , баланың туу туралы куәлігімен өтініш жасайды . Ана демалыс:
- әкесі;
- атасы.
Мұның барлығы шешенің шешіміне байланысты. Жұмыс беруші мұны ешбір жолмен алдын ала алмайды, бірақ алдын-ала хабарлануы тиіс. Балаға күтім жасау үшін демалыс ұзақтығы өзгермейді, бірақ егер анасы баланы бастапқыда бақыласа, әкесі, мысалы, демалыстың пайдаланылмайтын бөлігін алады. Жәрдемақы мөлшері өзгермейді және босанғаннан кейінгі босану демалысына шыққан отбасы мүшесінің жұмыс орнында төленеді.
Бала күтіміне арналған төлемдер - төлемдер
Әлеуметтік демалыстың барлық кезеңінде балаларға жәрдемақы төленеді. Аналық демалысқа төленетін төлемдерді жұмыс беруші жүзеге асырады немесе анасы туылғанша жұмыс істемесе, халықты әлеуметтік қорғау орталығы жүзеге асырады. Ақшалай жәрдемақы жарлықтың тіркелген уақыты бойынша орташа жалақының белгіленген нормаларына сәйкес тағайындалады.
Төлемдер сомасы, менің анамның соңғы күнтізбелік жылы алған орташа жалақысына тікелей байланысты. Сонымен бірге әйел босану демалысынан бұрын соңғы 12 айда қатарынан кем дегенде 3 ай жұмыс істейді. Бала туған кезде біржолғы мөлшердің мөлшері ананың ресми табысына байланысты. Ол бала туғаннан кейін және тиісті құжаттарды беруден кейін дереу жүзеге асырылады.
Бала күтіміне байланысты демалыс - құжаттар
Балаңызға күтім жасау үшін демалысқа шықпас бұрын, сіздің анаңызға құжаттардың белгілі бір пакетін жинау қажет. Сонымен қатар, ол бала туғанға дейін (босанудан босатуды тіркеу) және одан кейін де қамтамасыз етілуі тиіс. Осылайша, босану демалысына ие болу үшін:
- жүктіліктің 30 (28) аптасында ашылған науқастық демалыс ;
- әйелдер консультациясындағы жүктілік туралы тіркеу куәлігі;
- жұмыс берушінің атына өтініш;
- төлқұжат;
- соңғы күнтізбелік жылға табыс туралы анықтама;
- қаражат аударылатын банк шотының нөмірі.
Балаға жұмыс берушіге күтім жасау үшін демалысты және ақшалай жәрдемақыны тіркеген кезде, анасы:
- жеке басын куәландыратын құжат (паспорт, тұруға рұқсат);
- баланың туу туралы куәліктің көшірмесі және түпнұсқасы;
- өтініш;
- банктік карточка немесе шот нөмірі.
Аналық демалысқа үлгі өтінім
Аналық демалысқа жазылудың қатаң нысаны жоқ. Ол қолмен қағаздың парағынан жасалады - ешқандай формалар қажет емес. Өзінің құрылымында әдеттегі декларативтік актіден айырмашылығы жоқ және стандартты құрылымы бар:
- Оң жақ жоғарғы бұрышында «қақпақ» толтырылады: ұйымның толық атауы, директордың аты-жөні, тегі мен аты-жөні, өтініш берушінің лауазымы.
- Ортасында төменде «өтініш» сөзі жазылған.
- Содан кейін құжаттың негізгі мәтіні еркін нысанда шығарылады: демалыста болу туралы сұрау, мерзім, ақшалай жәрдемақы туралы өтініш.
- Барлық қоса берілген құжаттар (медициналық мекеме шығарған аурулар тізімінің түпнұсқасы және жүктіліктің жай-күйін растайтын әйелдердің консультацияларында берілген түпнұсқалық анықтама) тізілген.
- Төменгi оң жақ бұрышта өтiнiм берушi құжаттың күнiн, оның қолын қойды.
Бала күтімі бойынша тәжірибе қалдырыңыз - тәжірибе
Жүктіліктегі демалыста жұмыс тәжірибесі үзілмейді және көптеген елдерде зейнетке шыққанда ескеріледі. Ол сақтандыру кезеңінің мүшесі болып табылады - сол кезде әлеуметтік қорғау қорына аударымдар шегеріледі. Дегенмен, осы қызмет көрсету кезеңінде қамтылған жылдардағы шектеулер бар. Әйел уақытында мұндай тәжірибенің 6 жылдан артық болмауы мүмкін - бір жарым жылға 4 балаға (Ресей Федерациясы үшін дұрыс). Батыстың кейбір елдерінде бұл уақыт мүлдем жоқ.
Ата-анасының демалысына босату
Заңға сәйкес , әйелдің келісім-шартсыз босануға демалыс беруі мүмкін емес. Баланы күтудің барлық кезеңінде анасы жұмыс орнында сақталады, сондықтан жарлық аяқталғаннан кейін дереу жұмыс істей бастайды. Айта кетейік, босануға байланысты демалысқа кету жұмысқа қайта қатысу мүмкіндігінің жоқтығын білдірмейді. Әрбір анасы кез келген уақытта жұмыс берушіге ескертуден бас тартуға құқылы.
Бала күтіміне байланысты демалыстардан шығу
3 жасқа дейінгі балаға күтім жасаңыз, ананың бастамасы бойынша кез келген уақытта үзілуі мүмкін. Сонымен қатар, жұмыс беруші қызметкерге жұмысқа кірісуге кедергі жасай алмайды. Дегенмен, билікпен негізсіз қақтығыстарды болдырмау үшін олармен алдын-ала келісіп, кем дегенде 1 ай бойы ескертіп, босануға байланысты демалыстан кететін уақытты келісу керек.
Әйелге өтініш жазу керек, онда ол ол жарлықты бұзып, оның еңбек міндеттеріне қайта оралғысы келетінін көрсетеді. Билік өз келісімін төменде келтіреді: виза әйелдің арызына жазылады, бұл әйел жұмысқа бара алатынын көрсетеді. Өтінішке сілтеме жасайтын персонал қажетті өзгерістерге қажетті тапсырысты жасайды.