Еңбек заңнамасына сәйкес кез-келген ұйымда демалысқа барады. Қазіргі уақытта жұмыс берушіні бастамашылықтан бас тарту құқығы жоқ. Бірақ өмірдегі жағдай басқаша. Қызметкердің демалыста жұмыстан босатуды қажет ететін жағдайлары бар. Мысалы, демалыс кезінде қызметкер басқа жұмыс орнын тапты. Демалыста жұмыстан босату тәртібі қызметкердің демалыс орнына байланысты қандай да бір ерекшеліктермен ерекшеленетінін ескеру қажет.
Демалысқа шығыңыз
Егер қызметкер жыл сайынғы демалыс кезінде жұмыстан кетуге шешім қабылдаса, оған ешкім де тыйым сала алмайды. Бұл жағдайда, тіпті егер жыл толығымен әзірленбеген болса және демалыс толық көлемде өтелсе, ақылы демалысдан шегерімдер жасалмайды. Қызметкер өз өтініші бойынша отставкаға кететіндігі туралы өтініш жазуы керек. Өтінім демалыстың өтінімімен бір мезгілде жазылуы мүмкін және демалыста жазылуы мүмкін.
Жүктілік демалысына босату
Жүктіліктің тууы екі бөлікке бөлінуі мүмкін - 7 айлық босанғанға дейінгі босану парағы және бала күтімі бойынша демалыс. Сонымен бірге, әйел 3 жасқа толғанға дейін үйде қауіпсіз тұра алады. Қазіргі уақытта жұмыс беруші кәсіпорынның таратылуын қоспағанда, оны жұмыстан шығаруға құқылы емес.
Ана демалыс кезінде босату әдеттен тыс жұмыстан айырмашылығы бар. Әйел босанған күнінен екі апта бұрын оның басын хабардар етуі керек. Уақыт өте келе, екі бала босануға кетіп, балаға күтім жасау үшін кетіп жатқанын ескере отырып, әйел өзінің еңбек өтілін сақтап қалады. Демек, ол жыл сайынғы еңбек демалысына немесе оның өтемақысына құқығы бар.
Оқу демалысы кезінде жұмыстан босату
Еңбек туралы заңда одан әрі жұмыстан босату туралы оқу демалысы болмайды. Заңнамаға сәйкес, бұл екі ұғым үйлесімді емес. Егер сіз демалысқа шыққанға дейін екі апта бұрын жұмыс орнынан шықсаңыз, онда Еңбек кодексінде белгіленген екі апта бойы жұмыс істеуге тура келмейді. Зерттеу демалысының шарттары сіздің өтінішіңіз және қоңырау туралы куәлікте көрсетілген күндермен анықталады. Заңнамаға сәйкес, жұмыс беруші қызметкерді оқу демалысы бойынша босатып, оны басқа біреуімен ауыстыруға құқылы емес. Мұндай жағдайда жұмыстан босатылған кезде, қызметкер әдеттегі жұмыстан босатылғандай барлық тиісті төлемдер мен өтемдерді алады.
Егер демалыста қызметкерді жұмыстан босату тараптардың келісімімен жүзеге асырылса, онда өтініш жазуға міндетті емес. Келісім соңғы жұмыс күнін білдіреді - демалыста болғанға дейінгі соңғы күн. Өз еркімен жұмыстан босатылған кезде жұмыстан босату туралы өтініш келесі демалыс күндерінде болғанда, оны тоқтатқанға дейін екі аптадан кешіктірмей жазу керек.
Жыл сайынғы демалыс кезінде босатуды заң бойынша реттеуге болады және жұмыс берушіден бас тартудың заңды негіздері жоқ. Демалыста жұмыстан босату әдеттегі жұмыс тәртібінен гөрі қызметкер үшін пайдалы. Ол тынығып, жұмыс істеуге және жұмыс істеуге ештеңе қажет емес. Бұл кейіннен жұмыстан босатуды қамтамасыз ету жұмыс берушілердің жауапкершілігі емес екенін ескеру қажет. Өткен күнді демалыста болғанға дейін өртеуге болады, бірақ оны бермей, ақшалай өтемақы төлемін тағайындау арқылы.