Ұстап қалу немесе бағыныстылық кез келген ұжымдағы адамдардың қарым-қатынасында маңызды рөл атқарады: әскери, түрлі ұйымдарда және отбасы мүшелерінің арасында. Қамқорлық жоғары лауазымды, жоғары деңгейдегі әріптестердің, отбасындағы құрметіне негізделеді - бұл күйеудің басымен танылуы.
Подписаться - бұл не?
Подтвердиться, латын тілінен аудару, бағыныстылығы. Субъектілік құбылыс ретінде алдымен әскери жүйе үшін тән болды, онда тәртіпті қатаң ұстану және командирге бағыну өмір мен өлім мәселесі болды. Бүгінде бағыныстылық шағын және ірі ұйымдардағы ережелер, заңдар, корпоративтік этика жиынтығы болып табылады. Бақылаудың бұзылуы көшбасшы органының құлдырауына әкеліп соғады, соның салдарынан тәртіптің бұзылуына әкеледі.
Бақылау тәртібі
Ұйымдардағы бағыныстылықты сақтай отырып, қарым-қатынас ережелерін және ережелерін сақтауға көмектеседі:
- Тапсырманы бағынысты жұмыс істейтін кафедра меңгерушісі тағайындайды.
- Орындалудағы қателіктер үшін, қызметкер мен оның тікелей басшылары жазаланады.
- Істің жауапкершілігі үшін оны орындаушы адам толықтай жауапкершілік алады.
- Жоғарғы органға өтініш беру мүмкіндігі кафедра меңгерушісімен келісіледі.
- Жетекші менеджер, ортақ менеджермен және оның бағыныштыларымен өзара іс-қимыл жасағанда, кафедра меңгерушісін сынамай, ұжымның тұтастай жұмысының нәтижелерін ғана талқылайды.
- Әртүрлі мәртебедегі қызметкерлер арасында емдеудің бірыңғай формасы (мысалы, аты-жөні бойынша).
Жұмысқа бағыну
Топтағы бағыныстылықты сақтау құрметке негізделген тәртіп пен іскерлік қарым-қатынасқа ықпал етеді. Жұмысқа бағындыру дегеніміз не? Әлеуметтану әр бағыныстылығының ерекшеліктерімен бағыныстың 2 түрін ажыратады:
- Тік бағындыру. Басшы бағынышты. Жоғарыдан төменге дейінгі иерархия. Жоғары басшылықтың тапсырмаларын орындау.
- Көлденең бағыныстыру. Бір деңгейдегі әріптестер арасындағы қарым-қатынас. Мұнда әріптестік және теңдік. Қызметкерлер арасында гудвиллді және жұмысты біркелкі бөлуді қарастырады.
Бағынысты бақылауға бағындыруды қалай жүргізуге болады?
Қызметкерлер ұйымның жұмыс істеуіне үлес қосатын адамдарға, олардың жұмысына және кенелеріне деген құрмет менеджерлерге өзара сыйластықты тудырады, содан кейін жұмысқа бағындыру - бұл табиғи процесс. Ұйымның кез-келген қызметі реттеледі, басқарма мен бағыныштылар арасындағы қарым-қатынас фирманың ережелері мен нақты дәстүрлеріне негізделген. Қызметкер бағынуға бағыну үшін мынадай ұсынымдар:
- Жаңа қызметкерді жалдаған кезде олар корпоративтік этика және мәдениет ережелерімен таныстырылады.
- Бағынысты адамдар арасында беделге ие болған көшбасшы авторитаризм мен қорлаусыз, икемді қатынастарға ұмтылады.
- Лидерлердің өздері бағынышты болған. Барлық тапсырыстар бұйрықпен беріледі: жоғары басшылық - бөлім бастығы - қызметкер. Бақылаудың бұзылуы жиі басшылардың кінәсінен туындайды, егер схема бұзылған болса: жоғары лауазымды тұлға қадағалаушы қызметкерге бағынысты адамдарға бірнеше рет осындай жағдайдан кейін түседі.
Қызметкерлерді бағынбау үшін жазалау қалай?
Жұмыс ұжымында бағындыруды сақтамау деген не? Хаос, жұмысшылардың арасында келіспеушіліктер мен келіспеушіліктер, басшылардың беделін түсіреді. Мойынсылыққа бой алдырмаудың себептері көбінесе нашар тәрбие мен адамның мінез-құлқы болып табылады . Адамдар өздерін қызықтыратын және жанжалға душар етеді, өзгелерден жоғары. Егер тәртіп бұзылған болса ше? Бастапқы кезеңдерде бағыныстылықты сақтамағаны үшін айыппұлдар:
- Ескерту, содан кейін сөгіс.
- Ақшалай жинақ. Ақшалай айыппұлдар жүйесі.
- Босату. Өте сирек жаза түрі (кейбір ұйымдарда бағыныстылықты бұзу жалған ақпаратпен теңестіріледі).
Әскерде бағыну
Әскери бағындыру ғасырлар бойы әскерлерді әскерлерге бағындыру дәстүріне негізделген. Дәрежелер, атақтар, мұның барлығы әскери оқ-дәрілерде көрініс табады, білімі бір-бірімен сәлемдесу және құрметке ие болу үшін әртүрлі дәрежеде әскери қызметшілерге мүмкіндік береді. Армияда бағыну қажетті және маңызды элемент болып табылады, онсыз хаос және заңсыздық болады. Бағынуға мыналар жатады:
- аға буын атымен ең кішіге бағынбау;
- тапсырманы немесе тапсырысты орындаған кезде оны дереу басқаруға хабардар етеді;
- егер бұйрық орындалмаса - қылмыстық жауапкершілік;
- армияның нормативтік-құқықтық актілерін сақтау және бекітілген дәстүрлерді сақтау;
- командалар мен құттықтауларды нақты орындау.
Отбасындағы бағыну
Отбасылық қатынастарға бағыну ұғымы «аға - кіші» критерийлеріне негізделеді. Дәстүр бойынша, күйеу - отбасының басшысы. Патриархаттан келген уақыттан бері адамның басшылығының күшеюі байқалады, бұл туралы отбасылық үй құрылысы принциптері сақталған көптеген отбасылардан көрінеді және христиандық моральге үлкен мән беріледі. Отбасындағы бағыну келесі принциптерге негізделген:
- Ерлі-зайыптылар арасындағы жауапкершілікті бөлу: үй шаруасы - әйелдің жауапкершілігі, адам ақша береді және балаларды тәрбиелеуге қатысты шешімдер қабылдайды.
- Әйелі күйеуінің беделін біледі. Бұл бұған бұрын айтылғандай: «Ия, күйеуінің әйелі қорықсын!» Дегенді білдірмейді, бірақ үйде аға ретінде адам қорғаушы және табушы болғандықтан, құрмет пен құрметке лайық.
Қазіргі заманғы отбасында рөлдер көбінесе қателеседі, әйел адамнан көп табыс табады, екіге жұмыс істейді, сондықтан бағынышты ұғым бұлыңғыр. Осындай отбасындағы адам енді өз беделін сезінбейді, бұл оның артықшылығын тұрақты түрде көрсететін әйелге көмектеседі. Құрметпен ие болған отбасыларда, кімге қанша ақша табатынына қарамай бағыныстылық байқалады.