«Қылмыстық істерді теріс пайдалану» термині бізге, бірінші кезекте, бұқаралық ақпарат құралдарынан құқық қорғау органдарының қызметкерлерінің заңға қайшы әрекеттеріне қатысты жоғары дәрежелі қылмыстық істерді жан-жақты қамтитын. Бірақ «лауазымын асыра пайдалану» және «билік өкілеттігін асыра пайдалану» ұғымы азаматтық, еңбек, корпоративтік және салық заңнамасына жатпайды. Мысалы, жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің ресми өкілеттіктерін асыра пайдаланып отырады. Компанияның коммерциялық құпиясының мәртебесі, жұмыс берушінің мүлкін иемденгені, сату жөніндегі басшылардың тауарлар құнының төмендеуі және басқа да құқық бұзушылықтар туралы ақпаратты ашу сияқты. Бұл жағдайда жұмыс беруші не істеу керек, өз құқықтарын қалай қорғауға болады және немқұрайлы қызметкер қандай жауапкершілікті қабылдай алады?
Жауапкершіліктің түрлері
Жұмыс берушінің қызметкерді билікті асыра пайдалануына немесе өкілеттігін асыра пайдалануына байланысты қандай шаралар қолдануға болады? Мұндай қылмыс үшін жауапкершілік материалдық, әкімшілік, тәртіптік, азаматтық немесе қылмыстық болуы мүмкін. Өтініш берудің қандай жауапкершілігі қызметкер жасаған қылмыс түріне байланысты. Сонымен қатар, материалдық және тәртіптік жауапкершілікке тартылған кезде, кәсіпорын өз өкілеттігін асыра пайдаланған немесе асыра алған қызметкерді өз бетінше тарта алады. Міндеттемелердің басқа түрлері қызметкерлерге тек тиісті өкілетті мемлекеттік органдардың қатысуымен ғана қолданылуы мүмкін.
Тәртіптік әрекет
Тәртіптік санкциялар мыналарды қамтиды: жұмыстан босату, сөгіс және бақылау. Әрине, елеулі бұзушылықтан кейін жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан босатуды қалайды. Бірақ бұл тек тиісті негізде жасалуы мүмкін және босатылған адамның кінәсін дәлелдеу міндеті жұмыс берушіге жүктеледі. Сонымен қатар, егер жұмыстан босату себебі коммерциялық құпияларды ашу болып табылса, жұмыс беруші құпияны сақтау үшін барлық қажетті шаралар қабылданғанын дәлелдеуі керек. Осы шарттарды орындамаған жағдайда, сот талқылауы кезінде жұмыстан босату заңсыз деп танылады. Қызметкерлердің билікті асыра пайдалану немесе билікті асыра пайдаланғаны үшін заңды бұзу келесі шарттар орындалған жағдайда қаралады:
1. Тәртiптiк жазаға байланысты жұмыстан шығарудың негiздерi жеткiлiктi болуға тиiс. Қызметкердің еңбек міндеттерін атқару немесе оны асыра пайдалану фактілерін теріс пайдалану фактісі дәлелденсе, еңбек құқықбұзушылықтары құжатталуы тиіс.
2. Тәртіптік жаза қолдану тәртібі сақталуға тиіс. Егер сот талқылауы болса, жұмыс беруші:
2.1. Қызметкердің жұмыстан босатылуына себеп болатын бұзушылық орын алды және еңбек шартын бұзуға жеткілікті.
2.2. Тәртіптік жазаны қолдану үшін белгіленген мерзімге жұмыс беруші жауап береді. Тәртіптік жаза қызметкерге демалыс уақытын, қызметкердің ауруын және қызметкерлердің өкілетті органының пікірін ескеру қажет уақытты қоспағанда, бұзушылық анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылуы мүмкін. Кейінірек бұзушылық жасаған күннен бастап 6 айдан астам уақытқа дейін тәртіптік жаза қолданылмайды. Аудиттің немесе қаржылық-экономикалық аудиттің нәтижесі бойынша тәртіптік іс
Материалды қалпына келтіру
Қызметкер сыйлықақыдан айырылуы мүмкін, себебі оны төлеу шарты тәртіптік жаза болмауы болып табылады. Егер қызметкер ұйымға немесе оның әрекеттеріне үшінші тұлғаларға зиян келтірсе, қызметкерді материалдық жауапкершілікке тартуға болады. Жұмыс берушінің осы шығынның орнын толтыру үшін төлеген барлық сомалары қызметкердің жұмыс берушіні өтеуі тиіс.