Еңбек шарты қызметкер мен жұмыс берушінің қызметкердің жұмысқа қабылданған мерзімін, сондай-ақ барлық қатысушы жағдайлар мен талаптарды көздейтін келісім болып табылады. Еңбек шартын бұзудың негізі олда көрсетілген мерзімнің аяқталуы болып табылады. Еңбек шартын тоқтатудың тағы бір шарты қызметкер өз таңдауы бойынша немесе басқа себеппен жұмыстан шығарылуы мүмкін.
Алайда, қызметкер жиі күдіктенбейтін еңбек келісім-шартын тоқтатуға басқа себептер бар. Өзіңізді кез-келген күтпеген жағдайдан және түсінбеушілігінен қорғау үшін, еңбек келісім-шартын бұзудың жалпы негіздері қандай екенін анықтау қажет.
Еңбек шартын бұзу негіздерін жіктеу
Еңбек шартын тоқтатудың барлық негіздері топтарға бөлінеді. Еңбек шартын бұзу жекелеген адамдардың іс-әрекеті немесе бастамасы бойынша тоқтатылу себептеріне қарай жүзеге асырылады. Еңбек шарты тоқтатылуы мүмкін:
- Кейбір заңды оқиғалар туындаған кезде, мысалы, шарттың мерзімі аяқталған немесе қызметкер қайтыс болған жағдайда.
- Кейбір сот іс-әрекеттеріне байланысты, мысалы, тараптардың келісімі бойынша немесе келісімде көзделген негіздер бойынша, сондай-ақ қызметкер оны басқа жерге немесе еңбек жағдайына ауыстыруға келіспеген кезде.
- Тараптардың бастамасы бойынша, қызметкер немесе жұмыс беруші бірқатар себептерге байланысты.
- Үшінші тұлғалардың бастамасы бойынша еңбек келісім-шартымен байланысты емес, мысалы, шақыру, соттың немесе кәсіподақтың шешімі, кәмелетке толмаған қызметкердің ата-анасының немесе қамқоршысының талаптары.
Еңбек шартын бұзудың қосымша негіздерін толық қарау
Заңнамада еңбек шартын бұзудың 10-нан астам құқықтық негізі көрсетілген. Олардың неғұрлым кең таралғанын егжей-тегжейлі қарастырайық.
- Тараптардың келісімі. Еңбек шартын тараптардың бастамасы бойынша тоқтатуға болады - қызметкер немесе жұмыс беруші. Әдетте, осындай себеп негізделген мерзімдік еңбек келісімшартын тоқтату үшін негіз болып табылады, оның мерзімі әлі аяқталмаған болса да, реттелмеген мерзімде келісім-шарт үзілуі мүмкін. Бұл жағдайда қызметкер жұмыс берушіні жұмыстан босату туралы ескертуге міндетті емес, бірақ келісімшартты бұзу күні келісіліп, келісілуі керек. Құжаттың тоқтатылуы туралы тараптардың келісімі ауызша және жазбаша болуы мүмкін. Қызметкер еңбек шартының қолданылуын тоқтату туралы өтініш беруге міндетті, бұл туралы тараптардың келісімі бойынша шартты бұзуды түсіндіретін мақаланы және тармақты міндетті түрде көрсете алады.
- Терминнің соңы. Мерзімді еңбек шарты белгісіздіктің жасалуы мүмкін болмаған жағдайда ғана жасалады. Бұл жұмыстың ерекше сипаты немесе оны жүзеге асыру шарттары, сондай-ақ қызметкердің қалауы болуы мүмкін. Осындай жағдай болмаған кезде еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзған болып саналуы мүмкін. Бұны тоқтату
құжат бастамашы тараптардың бірі болған жағдайда ғана болуы мүмкін - қызметкер немесе жұмыс беруші. Өзі бойынша, терминнің аяқталуы келісімшартты бұзбайды, ол автоматты түрде белгісіз мерзімге созылады деп есептеледі. - Қызметкердің бастамасы. Еңбек шартын бұзудың басқа негіздері қызметкердің жаңа еңбек жағдайына, басқа елді мекенге денсаулығының себептері бойынша жұмыс істеуге қарсы тұруға рұқсат беруден бас тартуы мүмкін. Бір мекеменің шекарасында осындай аударымдар қызметкердің келісімімен ғана жүзеге асырылуы мүмкін.
Бұл жұмыс берушімен келісім-шартқа ие кез-келген қызметкер білуі қажет болатын еңбек келісім-шартын тоқтату негізіндегі ең таралған және негізгі мәселелер.