Біздің заманауи қоғамымыздың негізі еңбек қатынастары. Бұл мәселе бойынша заңнама осындай қатынастардағы барлық қатысушылардың құқықтарын, міндеттерін және, әрине, жауапкершілігін қамтамасыз етеді. Қызметкердің және жұмыс берушінің мінез-құлқын реттеуде еңбек жауапкершілігі маңызды рөл атқарады. Әртүрлі типтер бар, ол белгіленген ережелерді бұзғаны үшін пайдаланылады және бұзушы үшін теріс салдардың пайда болуы.
Зерттеудің барлық тармағын түсіну үшін, заңнама тұрғысынан «қызметкердің жауапкершілігі» ұғымы қылмыс жасағаннан кейін және құқық бұзушылыққа байланысты пайда болған жеке немесе материалдық шектеулер түрінде зиянды зардаптарға заңмен немесе келісіммен белгіленген құқық бұзушының міндеті ретінде түсіндірілуге тиіс. Егер қарапайым тілде сөйлеу керек болса, онда келтірілген зиян үшін қызметкер жауапты болады.
Еңбек міндеттемелерін орындамау немесе тиісті түрде орындамау қызметкердің кінәсінен туындаған жағдайда, заң бойынша еңбек ақысын төлеу орындалатын жұмыс көлеміне сәйкес жүзеге асырылады. Қызметкердің еңбек міндеттерін бұзғаны үшін жауапкершілік шаралары ретінде оған қарапайым бақылау, ескерту, сөгіс беру немесе тіпті жұмыстан шығару түріндегі тәртіптік санкциялар қолданылады. Мінез-құлық шарасы ретінде заңда жалақыдан қаражат қалдыру мүмкіндігін қарастырмайтынын есте ұстаған жөн.
Бұл жауапкершілік қашан күшіне енеді?
Осылайша, қызметкердің қаржылық жауапкершілігі толық немесе ішінара. Оның бір бөлігі оның айлық жалақысы. Толық жауапкершілік толық көлемде зиянды өтеу бойынша міндеттемені білдіреді және бұл өте үлкен әсер етуі мүмкін. Сондықтан осындай жауапкершілікті мойнына алу үшін, заң белгілі белгілі бір ерекше жағдайларды көздейді:
- Бұл жауапкершілік заң бойынша қызметкерге жүктеледі және қызметкермен жазбаша келісім жасалды.
- Оған материалдық құндылықтар берілді, ол оған жетіспеді.
- Зиян келтірілген зиян әдейі немесе алкогольдік немесе басқа мас күйінде, тіпті егер қызметкер өз әрекеттеріне әкеліп соқтыруы мүмкін болса да.
- Бұл қызметкердің зиян келтіргені туралы сот шешімін шығару қажет.
- Егер зиян құпиялылықты жариялаудан туындаса, жұмыс беруші ақпарат шынымен заңмен қорғалатын құпияны құрайтынын дәлелдеуі керек.
Қызметкер жауапты болмаған кезде?
Заңнама сондай-ақ қызметкерді осындай жағдайлардан туындаған негізде жауапкершіліктен босатуды көздейді:
- Форс-мажордың әрекеті, яғни қызметкер әсер ете алмайтын барлық құбылыстар (дауыл, жер сілкінісі, соғыстар).
- Қызметкерді, басқа адамдарды немесе тұтас алғанда қоғамды қорғау үшін қажетті қорғаныс немесе аса қажет қажеттілік.
- Қызметкерге сеніп тапсырылған мүлікті сақтауға жағдай жасайтын өз міндеттерін орындамауы.
- Кәдімгі экономикалық тәуекел болған жағдайда (нәтижеге қол жеткізудің басқа жолы жоқ және зиянның алдын-алу үшін барлық шаралар қабылданып, адамның өмірі мен денсаулығына емес, қауіп-қатер объектісі болып табылады).
Қорытындылай келе, ешкімнің мүмкін зияннан иммунитетті еместігін, алайда жұмысқа адал және мұқият қарау теріс салдардың алдын алуға көмектеседі.