Денсаулығымыз қаншалықты ғажайып болса да, бәріміз бірдей ауруларға толы. Олармен, дәрігерлерге бару және ауруханалық карталарды тіркеу. Айтпақшы, науқас демалысты қалай төлеуге болатынын білесіз бе, және бәрі оны алуға құқылы ма?
Қандай жағдайларда науқастық демалыс беріледі?
Барлық сақтандырылған азаматтар науқастық демалыс парағы болған кезде уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға құқылы. Егер адам бір компаниядан көп жұмыс істесе, онда ол оларды барлық жұмыс орындарына жіберуге құқылы. Ауруханалар парағын тіркеу кезінде осы тармақты көрсету қажет. Қызметкерлерге демалыс парағын алу және оны төлеу үшін:
- ауру;
- еңбекке қабілеттілігін жоғалтуға әкелетін жарақат;
- отбасының мүшесінің оған күтім жасау қажеттілігі бар ауру;
- авария немесе кәсіби ауру.
Уақытша еңбекке қабілетсіздігі үшін жәрдемақы есептеу принципі
- Қызметкердің соңғы 2 жыл ішіндегі орташа жалақысы және қызметкердің еңбек өтілін ескере отырып, жеңілдіктер мөлшерін есептеу кезінде.
- Жұмыс тәжірибесі 8 жылдан асқан кезде, есептеуде 100% жалақы есептеледі.
- 5-8 жыл тәжірибесі - 80%.
- Тәжірибесі 5 жылдан кем - 60%.
Егер тәжірибе 6 айдан аз болса, онда ең төменгі жалақы есептеулер үшін пайдаланылады.
Бұл ережелер Ресей үшін жарамды. Украиналық заң шығарушылар 2012 жылы инновацияны қабылдады, соның арқасында 8 жылдан астам тәжірибесі бар адамдар науқастық демалыс парақтарына 100% өтемақы алады, алайда әлі де осы табалдырықтан өтпегендер үшін жалақының 80% -ына ғана сенім арту керек. Бұл жерде жақсы жағы бар - 80% -ы 8 жылдан кем жұмыс тәжірибесі бар және бір жыл жұмыс істемегендерді алады. Әрине, 5 күндік ауру төленеді, қалғандары - қызметкер есебінен. Ресейде бұл тұрғыда бәрі бұрынғыдай, алғашқы 3 күнді кәсіпорын төлейді, қалған уақыт ҚҚС уақытында, бірақ заң шығарушылар науқастық демалысқа байланысты өзгерістерге қатер төндіреді. Олар төлем тәртібін реформалауға тырысады, бірақ кім басқа аспектілерді ұстап алғысы келетінін біледі.
Қандай жағдайларда ауруды төлеуге болмайды?
Заңнамада қарастырылған жағдайлар бар, оған сәйкес ауру тізімін төлеуге немесе толығымен төлеуге болмайды.
Украинада келесі құқық бұзушылықтар үшін қызметкер науқасқа арналған демалыс парағын төлеу құқығынан айырылады, Ресейде ауруына байланысты демалыстар төленеді, бірақ жәрдемақының мөлшері төмендетілуі мүмкін:
- алкоголь, токсико, есірткі маскүнемдігінен немесе маскүнемдіктен туындаған әрекеттерден мүгедек болған жағдайда;
- егер емдеу тәртібі дәлелсіз негізсіз бұзылса;
- келісілген уақытта дәрігерге келмеу.
Екі елде де, егер:
- қызметкер сырқат кезінде өз қаражаты есебінен демалысқа шығады;
- қызметкер қамауда және сот-медициналық сараптама кезінде сот шешімімен тағайындалған мәжбүрлеп емдеумен айналысады.
Ауру-сырқаулық демалыс төлеу шарттары
Ресейде де, Украинада да науқастық демалыс парағы қызметкер жалақы беру кезінде төленуі тиіс, ол қызметкер науқастың демалыс парағын ұсынғаннан кейін орын алады.
Ауру-сырқаулық демалысын тіркеу
Егер ауру тізімін қате шығарған болса, оны қабылдамайтыныңызды ескеру керек, сондықтан оған ерекше назар аударыңыз. Есте сақтаңыз, егер 2-ден астам түзету болса, ауру тізімі жарамсыз деп саналады. Және тағы бір маңызды мәселе - аурухана парағында диагноз қойылмайды. Бұл ережелер Ресей үшін де, Украина үшін де жарамды.