Еңбек тәртібі мен жұмыс кестесі жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы даулы мәселелердің мәңгілік себептері болып табылады. Соңғы жұмыс берушіні жұмысқа алатын еңбек тәртібін қамтамасыз етудің әдісі әрдайым ұнайды. Және қызметкерлердің наразылығын жиі ақтауға болады, өйткені бұл шаралар заңға қайшы келеді.
Еңбек тәртібін қамтамасыз ету әдістері
Еңбек тәртібін қамтамасыз етудің екі жолы бар: жазалау және көтермелеу. Украинаның Еңбек кодексінде тәрбие жұмысы көрсетіледі, бірақ іс жүзінде бұл болса, сирек болады. Сондықтан, біз жұмыс беруші қызметкерлерге өтініш бере алатын қалпына келтіру мен ынталандыру шараларын қарастырамыз.
Заңда көзделген ережелерден басқа, әрбір кәсіпорында еңбек тәртібіне қойылатын ерекше талаптар бар. Олар жұмыс кестесі деп аталады және қызметкерлердің өкілді органының (кәсіподақтың) пікірін ескере отырып, ұйым басшылығымен қабылданады. Ұйымның жұмыс кестесі:
- қызметкерлерді қабылдау және босату ережелері;
- еңбек шарты тараптарының міндеттері мен құқықтары;
- кәсiпорын қызметкерлерiнiң жұмыс режимi мен демалыс режимi;
- Сауығу немесе көтермелеу шараларын қолдануға негіздеме.
Сондай-ақ, жұмыс беруші қызметкерлерді көтермелеу әдісін (бонустар, құрметті белгілер) дербес анықтауға құқылы, бірақ айыппұлдар ТК (ККО) арқылы реттеледі және ешқандай жергілікті актілерде мемлекеттік мекемелерді қоспағанда, айыппұлдың қосымша шаралары болмауы мүмкін.
Еңбек тәртібін бұзу дегеніміз не?
Еңбек тәртібін сақтау үшін жұмыс беруші қызметкерді көтермелеу үшін әрдайым қажет деп есептемейді, бірақ тәртіпті бұзғаны үшін әрқашан айыппұл салуға дайын. Тәртіптік жаза қолдану үшін не болады?
- Қызметкердің лауазымдық нұсқаулықпен, еңбек шартымен, жергілікті актімен тікелей тыйым салынған әрекеттерді орындауы.
- Қызметкер жоғарыда көрсетілген құжаттармен нақты көрсетілетін іс-әрекеттердің орындалмауы.
- Қызметкердің еңбек тәртібін сақтау мағынасынан туындайтын іс-әрекеттерін орындау, бірақ тікелей еңбек шартымен тыйым салынбайды. Мысалға, кешікпей, жұмыстан себепсіз жұмыс істемей, менеджердің бұйрығын орындамау, ұрлау және т.б.
Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жауапкершілік
Еңбек тәртібін сақтамау қызметкер үшін теріс салдарға әкеп соғады. Мұның бәрі белгілі, бірақ заңмен қарастырылған айыппұлдың қандай шаралары көзделгенін көп адамдар білмейді. Жиі жұмыс беруші қызметкердің құқықтарын бұзады, оған заңға қайшы келетін жаза қолдану. Осылайша, РФ ТС және Украинаның Еңбек кодексі еңбек тәртібін бұзғаны үшін жазалауға қатысты. Айыппұл салудың мынадай шаралары қолданылады:
- ескерту;
- сөгіс;
- жұмыстан босату.
Қылмыстың ауырлығын ескере отырып, жұмыс беруші өзі қалпына келтіру шарасын таңдауға құқылы. Яғни, еңбек тәртіптемесін бұзғаны үшін, жұмыстан босату дереу орындалуы мүмкін
Еңбек тәртібін бұзғаны үшін айыппұлдар
Жұмыс берушілер көбінесе фирмаға қатаң жазалау жүйесін енгізеді, қызметкерлерді еңбек тәртібін бұзғаны үшін жазалайды. Мұндай жинау шаралары заңсыз болып табылады, Ресей Федерациясының Кеден кодексінде немесе Украинадағы Еңбек кодексінде немқұрайлы қызметкерлерге жаза ретінде айыппұлдарды қолдану мүмкіндігінің белгілері бар. Сондай-ақ, жұмыс берушінің қызметкердің еңбек тәртібін бұзғаны үшін қызметкерден бас тартуға (қызметкерден айыруға) құқығы жоқ. Әрине, қызметкерді бонуссыз қалдыру мүмкіндігі бар, алайда бонус туралы ереже бонус тәртіптік санкциялар болмаған кездегі еңбек жетістіктеріне төленетінін айтса ғана. Егер бонустар туралы ережеде мұндай көрсетілмесе, онда «рубльді жазалау» деген ұқыпсыз қызметкер жұмыс істемейді.