Психоэометрия - әлеуетті қызметкердің, клиенттің немесе болашақ серіктестіктің негізгі қасиеттерін анықтауға мүмкіндік беретін ерекше техника. Көптеген психологиялық зерттеулердің арасында психогиометрия жиі жалдау менеджерлері немесе клиентпен байланыс орнату үшін қолданылады.
Жүйені американдық психология докторы Сьюзен Деллингер әзірледі, оған көптеген жылдар бойы қызметкерлермен тәжірибе жинақтады. Бүгінгі таңда геморрой сынағы АҚШ-та ғана емес, сонымен бірге, мысалы, Ресейде кадрлар офицерлері арасында өте танымал. Оның үстіне, оның өтуі көп уақытты қажет етпейді. Сізге қажет шағын тізімнен бір пішінді таңдау керек: шеңбер, тіктөртбұрыш, үшбұрыш, шаршы немесе зигзаг. Болашақта, практика, оның мінез-құлқына сәйкес суретті көрнекі түрде анықтауға мүмкіндік береді.
Тест сізге хабарлауға мүмкіндік береді:
- болашақ қызметкердің / клиенттің жеке қасиеттері;
- Компанияның / лауазымның өсу перспективасы;
- адам әлеуетін ашуға және онымен өнімді қарым-қатынас орнатуға (сондықтан, психо-геометрия сату жөніндегі менеджерлер үшін маңызды).
Психогеометрия әдісіне сәйкес жеке тұлғаның түрлерімен қысқаша танысып көрейік:
- Дөңгелек. Бұл бұрышсыз бірден-бір сурет. Шеңберді таңдаған адамдар, әдетте, демократиялық және жанжал емес. Олар маңызды үйлесімді атмосфера болып табылады, шеңбер біреудің әсеріне оңай қарайды, ол оны басылған бағытта орап алады. Айта кетейік, шеңбер доғарылмайды. Психогеометрия бойынша топтар сирек басқарушылық лауазымдарды иеленеді, әсіресе, олар қаттылықты қажет ететін компанияларда, өйткені үйірменің тыныш атмосферасы іс қозғалудан гөрі маңызды. Дегенмен, бұл көрсеткіш мансаптық баспалдақтың жоғарғы бөлігіне сирек ұмтылады.
- Тікбұрыш. Техниканың авторы бойынша, тіктөртбұрыш адамның уақытша жағдайы жиі кездеседі. Тіктөртбұрыш тұрақты емес және оның өзін-өзі бағалауы жиі төмендейді. Бұл адамға өз қызметтерін басқалардан тану қажет, ол өзіне сену жеткіліксіз. Осыған байланысты тіктөртбұрыштар жиі манипуляторлардың ықпалына түседі. Сонымен қатар, тіктөртбұрыш күйіндегі адам өз тілектерін сирек түсіндіре алады. Дегенмен, ол жақсы позицияға лайық екеніне сенсе де, мансап сатысына көтерілу жиі келіспеушілік туғызады.
- Үшбұрыш. Үшбұрыш - бұл тікбұрышты армандарда көрінетін және оның әсеріне ұшырауы мүмкін шеңбер. Бұл көтерілу үрдісі төменгі түбіндегі іргелі белгі. Психогеометрия бойынша, бұл шешім қабылдауға бейім, приключенийге баратын адам. Адамдарды басқара және басқара алады. Ол тек қана мақсатты ғана емес, оған жолды да көреді. Үшбұрыштың пікірі бойынша кедергілерге келетін болсақ, басқа да тұлғалар жақсы болады. Мұндай тұлғаны жұмысқа тарту үшін, ол ең алдымен өз мүдделері үшін және егер олар компанияның мүдделерімен сәйкес келетінін түсінетін болса керек.
- Шаршы. Бұл алаң - бұл барлық жауапкершілікпен бизнеске жақындайтын және әрдайым осы уәделерді орындайтын мұқият қызметкер. Дегенмен, бұл әрқашан табысқа жетуге бағытталған емес және заманауи бизнестің өзгермелілігіне бейімделуді білмейді. Қызметкерлердің қызметкерлері олардың сенімділігі үшін оларды бағалайды. Квадраттардан жақсы басшылар алынады, егер кәсіпорынның жұмысы жақсы орнатылған болса.
- Зигзаг. Бұл сан бұрынғыдан күрт өзгереді - ол жабық емес. Әдетте, бұл шығармашылық адам, көптеген иронии, бүлікшілдік, идеялардың багажы, көбінесе олардың шығармашылығының ауыспалығы себебінен жарылып кетеді. Зигзагтардан менеджерлер сирек алынады, олар командалық ойыншылар емес. Дегенмен, хиджер, актер, дизайнер немесе журналист үшін зигзагтар үшін қолайлы лауазымдар бар.
Әрине, аралас адамдар да бар, кейде біз психологиялық жағдайға байланысты әртүрлі рөлдерді пайдаланамыз.