Отбасы мен басқа да қоғамдағы әлеуметтік-психологиялық ахуал адамдар арасындағы қарым-қатынастың сипатын сипаттайды, сондай-ақ басым көңіл-күйді көрсетеді. Әртүрлі жағдайлар топқа сәтті жұмыс жасауға мүмкіндік береді немесе оның мүшелері ыңғайсыздықты сезінеді.
Әлеуметтік-психологиялық ахуалдың компоненттері
Кез-келген топтағы атмосфераны бағалау үшін бірнеше факторға назар аудару керек. Біріншіден, топтың құрамы қаншалықты жиі өзгереді, яғни кадрлар айналымы орын алып жатыр ма. Екіншіден, тапсырмалар қалай орындалады, жиі қақтығыстар бар ма?
Әлеуметтік-психологиялық климаттың функциялары:
- Адамның осы қызметке қосылғанын және жұмыс дұрыс орындалатындығын бағалауға мүмкіндік береді.
- Бұл адамның және жалпы ұжымның ақыл-ойының әлеуеті мен резервтері туралы білуге мүмкіндік береді.
- Командада сәтті дамуға және жұмыс істеуге мүмкіндік бермейтін мәселелердің ауқымын бағалауға болады.
Қолайлы әлеуметтік-психологиялық климаттың белгілері: сенімділік, қолдау, көңіл бөлу, сенімділік, ашық қарым-қатынас, кәсіптік және интеллектуалды өсу және т.б. болуы. Команданың қолайсыз климаты мұндай белгілермен дәлелденеді: шиеленіс, сенімсіздік, түсінбеушілік, қастықшылық және басқа жағымсыз нәрселер болуы.
Әлеуметтік-психологиялық ахуалды қозғайтын факторлар:
- Жаһандық макроэкономика. Бұл санатқа бүкіл қоғамның тұрақты экономикалық, саяси және психологиялық жағдайы кіреді.
- Физикалық микроклимат, сондай-ақ санитарлық-гигиеналық еңбек жағдайлары. Бұл фактор ұйымның мөлшері мен құрылымына, сондай-ақ адам үнемі жұмыс жасайтын жағдайларға, яғни қандай жарық, температура, шу және т.б. әсер етеді.
- Жұмысқа қанағаттанушылық. Әлеуметтік-психологиялық климатқа адамның өз жұмысын ұнататынын,
ол өзінің кеңсесінде іске асуы және дамуы мүмкін. Жұмыс жағдайын, жалақыңызды және басқа факторларды ұнатсаңыз, командадағы жалпы атмосфера да жақсарады. - Қызметтің сипаты. Жанама факторлар - жұмыс монотондылығы, жауапкершілік деңгейі, тәуекелдің болуы, эмоциялық компонент және т.б.
- Психологиялық үйлесімділік. Бұл фактор адамдар бірлескен қызметке жарамды болып табылатынын және қарым-қатынас орнатуға болатынын ескереді.
Әлеуметтік-психологиялық климатқа әсер ететін жанама фактор көшбасшылықтың стилі болып табылады, яғни демократиялық, авторитарлық немесе жан-жақты.