Біз бәрімізді дамытуға, жұмысын көтеруге және жалақыны көтеруге ұмтыламыз. Тек мұны қалай жасауға болады, жаңа лауазымға тағайындалғаннан кейін қанша уақыт күтуге болады? Неліктен аударма көптеген әріптестермен, тіпті ұзақ уақыт жұмыс істемегендермен де болды?
Жұмыс кезінде жарнаманы қалай алуға болады?
Жиі басқа лауазымға ауысу әртүрлі жаңылыстырулармен шектеледі. Сондықтан жұмыстың өсуіне қол жеткізу үшін оларды мүмкіндігінше қысқа мерзімде тастау керек.
- Қызметкерді көтеру оның жұмысының тиімділігіне тікелей байланысты. Бір жағынан, бәрі дұрыс деп ойлаймын - ол қалай жұмыс істейтінін біледі, ол барлық кремді және шие тортынан алады. Бірақ, өз міндеттерін сапалы атқаратын қанша адам, бірнеше жылдан кейін өз орындарында ұсталады! Ал жоғары лауазымдарда компания ерекшеліктерін білмейтін және көп білмейтін көшеден адамдар тағайындалады. Сондықтан, әлі де отырмаңыз, көптеген компанияларда «егер қызметкер ештеңе сұрамаса, онда бәрі оған сәйкес келеді» деген саясат бар. Көрсетіледі, егер сіз сұрамайтын болсаңыз, басшы сізді жоғары лауазымды алуға дайын екендігін ешқашан білмейді.
- Неліктен басқа жұмысшылар басқа жерге көшуді алады, және сіз жасай алмайсыз? Мүмкін, олар билікпен достар? Ия, мұндай опция мүмкін, әсіресе бұл жиі отбасылық компанияларда болады. Олар әрдайым жоғары лауазымдарға туыстарын тағайындауға тырысады. Бірақ бұл әрдайым болмайды, көбінесе қызметкердің билікпен байланысу нүктелері жоқ, бірақ олар әлі күнге дейін көтермелейді. Мәселе мынада, бұл адамдар кәсіби белсенді, айырбастауға алмайды, және олар жұмысқа алады, олар өздерінің басшыларының алдында болуға көмектеседі. Олар өздерінің жетістіктері туралы айтудан тартынбайды және жалақыны көтеруді немесе жалақыны көтеруді сұрайды. Сонымен, неге солай етпейсіз? Егер сіз көп күш жұмсауды сезсеңіз, отыруды тоқтатып, өсуін күтіңіз, әрекет етіңіз.
- Жұмыс кезінде жарнаманы қалай алуға болады? Өзіңізді өзіңіз ұйымдастырыңыз. Алдымен, мансап сатысында сіздің жетістіктеріңіздің бар-жоғын білу үшін HR бөліміне хабарласыңыз. Атап айтқанда, қандай лауазым келесі қадам болып табылады, сіз қандай біліктілік деңгейіне жетуіңіз керек (қайта сертификаттаудан өту, нақты қызмет көрсету ұзақтығы бар) және т.б. Сізге басқа лауазымға ие болуға уақыт жететіндіктен, өсімге өтініш жасаңыз.
- Көптеген дамып келе жатқан компанияларда штаттық кесте толығымен қалыптаспаған, яғни компанияның кеңеюіне байланысты лауазымдар мен қызметкерлер саны артуда. Бұл жағдайда қарапайым қызметкерден жаңадан қалыптасқан бөлімшенің басшысына тез өсуі мүмкін. Ең бастысы, сіз өзіңіздің мүмкіндіктеріңізді жіберіп алмаңыз және уәкілетті органға уақытша бөлімшені ұйымдастыру туралы идеяны уақтылы жеткізбеңіз және өзіңіздің басшы лауазымыңыз үшін білетіндігін хабарлаңыз.
- Кейде біз басқа ұстанымға көшкенде ғана емес, көбейіп кетуді қалаймыз - бұл қазірдің өзінде қасіреттен қоректенеді. Бұған қол жеткізуге болады, және компаниядан шықпастан, көбінесе оның қызметкерлеріне басқа позицияда іске асыруға мүмкіндік беретін фирмалар дамытады. Оларға сырттан келмей, фирмадағы ұйымдастыру жұмыстарының қызығушылығын түсіндірмей, жұмыс істегісі келетін қызметкерді үйрену әлдеқайда пайдалы.
- Егер сіз әлі де көтерілуге шешім қабылдаған болсаңыз, онда келісіміңізді беруге асығыңыз келмейді, сіз шынымен де тілегіңіз келетінін қайтадан ойланыңыз. Мүмкін, жаңа лауазым соншалықты жақсы емес. Мысалы, сіз адамдармен қарым-қатынас жасауды өте жақсы көресіз, олар сізде өте жақсы, бірақ олар есептерді құрастырумен және бағындырушылар үшін тапсырмалар қоюмен толтырылған тапсырманы ұсынады, сіз тек жоғары басшылығыңызбен байланысады. Мұндай жұмысқа қанағаттанасыз ба, әлде басқа бір нәрсе керек пе? Егер идеялар бар болса, оларды өздерінің басшыларына ұсыныңыз, ұялмаңыз, себебі сіз де фирманың гүлденуіне мүдделі.