Кейде әртүрлі жағдайларға байланысты жұмыстан кетуге мәжбүр болады, жұмыстан шығаруға өтініш бересіз. Мұның себептері әртүрлі болуы мүмкін: мысалы, басқа қалаға көшу, ол жұбайының жұмысымен байланысты, қартайған туыстарына қамқорлық жасау, сіздің жұмысыңыздың ырғағында жұмыс істеуге мүмкіндік бермейтін денсаулық проблемалары және т.б. Шығу қажеттілігі кез-келген сәтте пайда болуы мүмкін, ал кейде басқарушыларды қызметкерді «босатуға» оңай ынталандыру өте қиын. Жұмыс берушіні түсінуге болатынына қарамастан, ол сондай-ақ, өз кезегінде, жаңа бағынышты оқытуға уақыт пен ақшаны жұмсауды жедел түрде іздейді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің және Украинаның Еңбек кодексінің мәселелерін қарастырып, жұмыс істеместен қалай шығу керектігін түсінуге көмектеседі.
Жұмыстан кетпей қалдыру
Мәселен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы және 38 Украина Еңбек кодексінде еңбек келісім-шарты қызметкердің бастамасы бойынша жойылуы мүмкін деп бекітілген. Соңғысы, өз кезегінде, жұмыстан босату туралы өтiнiш жасауға құқылы. Жоғарыда көрсетілген 2 аптаның ағымы жұмыс беруші жұмыстан босату туралы өтініш алған күннен кейінгі күннен кейін басталады.
Қызметкер келiсiмге қол жеткiзiлгеннен кейiн өтiнiш берiлген күнiнен бастап жұмыстан шығарылуы мүмкiн. Жоғарыда аталған мақалалардың бұзылуына жол бермеу үшін өтінім бойынша жұмыстан босату туралы өтінішті жазудан бастап, жұмыстан шығу туралы өтінішті жазу күні сәйкес келуі тиіс. Ал жұмыс істемей-ақ тастап кету мүмкін бе екендігін ескере отырып, қызметкердің міндеті ғана емес, сонымен қатар оның құқығы екі апта бойы жұмыс істейтіндігі туралы жалған ереже бар. Бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабының төртінші бөлігіне және Арт. 42-б. Украина Еңбек кодексінен бас тарту туралы хабарландыру туралы мерзім аяқталғанға дейін өтінішіңізді қайтаруға болады.
РФ Кеден кодексінің 80-бабы сонымен қатар сіздің жұмысыңыздың одан әрі жалғасуы дәлелді себептермен мүмкін болмаған жағдайда, өтінімде көрсетілген мерзімде жұмыстан босату мүмкіндігін қарастырады:
- Сіз зейнетке шықтыңыз.
- Кез келген оқу орнына қабылдау.
- Егер жұмыс беруші еңбек заңнамасын бұзған болса.
- Басқа себептер.
«Басқа да себептер» сияқты нақты заңнамалық негіз жоқ, бірақ олар мыналарға жатады:
- Сізді басқа жерге көшіру.
- Жұбайын басқа қалаға жұмысқа ауыстыру (бірақ сіз оны жұбайының жұмыс орнынан ауыстыру туралы куәлікпен растауыңыз керек).
- Жұбайын шетелге жұмысқа жіберу.
- Жаңа тұрғылықты мекенге көшу (мысалы, растау қажет, мысалы, түсіру туралы жазбамен паспорт).
- Осы елді мекенде тұру мүмкін еместігі (медициналық қорытындымен растау үшін).
- Сіздің жұмысыңыздың жалғасуына кедергі келтіретін аурудың болуы (медициналық растау қажет).
- 14 жасқа толғанға дейін немесе мүгедектігі бар балаға күтім жасау.
- Егер сіз зейнеткерлер тобына немесе мүгедектерге жатсаңыз, ерік-жігермен босатыңыз.
- Сіздің отбасыңыздың ауру мүшесіне немесе 1-топтағы мүгедекке күтім жасау (медициналық қорытындымен растау үшін).
- Жүкті әйелдерді және 14 жасқа толмаған балалары бар аналарды босату.
- 16 жасқа толмаған үш немесе одан көп асырауындағы балалары бар ата-аналарды босату және 18 жасқа толмаған студенттер
жыл. - Жұмысқа конкурстық негізде қабылдау (бұл конкурс бойынша осы жұмысты қабылдау үшін қажетті құжатты растайды)
Қорытындылай келе, еңбек келісім-шартын бұзу шарттарына қарамастан, сіз еңбек заңнамасында бекітілген барлық міндеттердің орындалуы мүмкін екендігін атап өткен жөн. Ең жақсы, сіз үшін қолайлы, жұмыстан босатылған жағдайда, егер басшы өз жағдайыңызды түсініп, тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босатылса, болады.