Әрқайсысымыз несбаланған емес мінез-құлықпен өмір сүруге мәжбүр болдық. Кейде біз оны жағынан байқаймыз, кейде өзімізге қатысты дөрекілікке кезігеміз. Бұл өте жағымды емес, мен өзара сыйластық қатынастарын қалыптастырғым келеді, өйткені біз өркениетті қоғамда өмір сүреміз. Бірақ, бұған қарамастан агрессияны көрсетіп, біреудің көңіл-күйін бұзатын өте аз адамдар бар. Ең дұрысы, мұндай тұлғалармен сөйлесуді тоқтата алсаңыз, бірақ мұндай мүмкіндік әрдайым бар емес. Мысалы, дөрекілік жұмысында көрінсе, оған дұрыс әрекет ету жолын түсіну керек.
Әріптестердің дөрекілікіне қалай әрекет ету керек?
Адресіңіздегі агрессиямен сәтті күресу үшін, ең алдымен, өз-өзіне деген құрметті арттырып, өзіне деген сенімділік қажет. Осындай жағдайда өзін-өзі бақылаудан айырылмайтын күшті тұлға оны таңдау өте қиын. Өйткені, бауырластың басты міндеті - жан тыныштығынан шығу. Егер оның сөздері сізге әсер етпейтінін байқаса, ол жағдайды бақылаудан айырылып қалады, содан кейін күтпеген әрекеттер немесе сөз тіркестерімен бас тартуға болады.
Боссаның дөрекілігіне қалай әрекет ету керек?
Жетекшілер тарапынан дөрекілікке әрекет ету қиын, себебі кез-келген жауап салдарға толы. Егер бұл лайық болса, онда тыныш тыңдап тұру керек, барлық нәрсеге көңіл бөлмей, конструктивтік талқылауға көшу керек. Егер жалғандық мінез-құлық тұрақты және нөлден басталса, мұндай көзқарастың себебін мұқият сұрап алу керек.
Бағынысты адамның жұмысында дөрекілікке қалай әрекет ету керек?
Сондай-ақ, бағыныштылардың арасында барлық ұжымның алдында ашық ұрысып жүрген жаман адам болуы мүмкін. Өзіңізге мұндай көзқарас ешқандай жағдайда өз жолын жүргізуге болмайды, әйтпесе ол басқа бағыныштылардың есепке алынуын тоқтатады. Оған жауап берудің қажеті жоқ, өйткені ол сіздің қабілетсіздігіңізді көрсетеді. Жұмысыңызда кемшіліктерді табуыңыз керек және оның кеңсесіне қоңырау шалып, оларға назар аударыңыз, бұл жақында төмендеуі мүмкін.