Жастар, білім алғаннан кейін, ең жақсы жұмыс орындарын алу үшін күресуге дереу тырысады. Мансап сатысымен көтерілу ешқашан кеш емес. Сіз мансапты 25 жылдан кейін, ал 50-де, ең бастысы, дәл сол мақсатта, өзіңізге ұнайтын нәрсені жасауға және инновациялар мен қиындықтардан қорықпау үшін бастауға болады.
Қоғамдық пікірді сұрау нәтижелері бойынша статистика қызметкерлері өздерінің сүйетін іс-әрекеттерін тек өз жұмысында табысқа жетуді күтіп отырғандығын көрсетті. Сондықтан, егер адам «өз қалауына емес» білім алып жатса, ол қайта дайындалуы керек. Кәсіпті шешпеген адамдар үшін әр адамның кез-келген профиліне бейімділікті анықтайтын арнайы психологиялық тесттер жасалды.
Өз мамандығыңыз бойынша қыртысты қабылдағаннан кейін, шынайы тайғақ және құлшыныс тудырады, сіз өзіңіз туралы немесе резюме туралы сауалнаманы толтырып, жұмысты іздестіре аласыз. Сауалнама барысында жұмыс берушіге кәсіби деңгейіңіз туралы, ерекшеліктер туралы нақты пікір қалыптастыруға көмектесетін ақпаратты көрсетуіңіз керек. Мансаптық қадамдарды көтерудің сәтті басталуы үшін, сіз өзіңіздің күшті болып табылатын аспектілерді, мысалы, адамдармен, басқарушылық немесе шешендік қабілеттермен танысу мүмкіндігін қосуды ұмытпаңыз.
Мансапты нөлден қалай бастау керек?
Мансаптың керемет бастамасы әрдайым қиын жұмыс арқылы жүзеге асады. Егер сіз қызықты жұмыс жасасаңыз, барлық күштерді бересіз, жаңа нәрсе жасауға ұмтыласыз немесе белгісіздікті зерттесеңіз, онда көшбасшылық сіздің құлшынысыңызды байқайды және бағалайды. Жаңа ұжымға келгеннен кейін де, б.а. нөлден бастап, коммуникативті адамдар жұмысқа толығымен арналып, өз жұмысына ерекше қызығушылық танытатындықтан, топ-топқа жетеді.
Жұмысынан айырылған көптеген адамдар жаңа мансапты бастау және табысқа күмәндануды ойлайды. Сізге үмітсіздік пен күмән қалдыру керек және жаңа жұмыс орнында табысқа жету туралы шешіміңізде берік болу керек. Егер адам өз жұмысында жетекші орынға ұмтылуды қаласа, ол барлық адамды және барлығын жұмыс орнынан алып кетеді және ол табысқа жетеді .