Көп жағдайларда компанияда ұзақ уақыт жұмыс істейтін адам, командаға, басқарушыға көмектеседі, жақсы қарым-қатынаста және жалақыны көтеруді сұрайды, ыңғайсыз болып көрінеді. Климат командамызда қаншалықты ыңғайлы болса да, ақшаға деген қажеттілік бұған тосқауыл болмайды, сондықтан біз өзіміздің ұялшығымызды жеңуге және жоғары жалақы сұрауға тиіспіз. Міне, мұны қалай істеу керек, енді біз егжей-тегжейлі талқылайтын боламыз.
Жалақыны көтеру үшін қалай өтініш беруге болады?
Жалақыны көтеру туралы сұраныс жазбаша түрде жақсы. Біріншіден, басшылар да адамдар, олар ауызша сұрау туралы ұмытып кетуі мүмкін және жазбаша сұраныс жауапты талап етеді. Екіншіден, сұрау салу кезінде сіз дұрыс ойларыңызды білдіруге және дұрыс дәлелдер таба аласыз.
Емдеуді қайдан бастау керек? Әрине, басшыға мадақтау. Бірақ, дерексіз емес, көшбасшының іскерлік қасиеттерін белгілеп, ақтау керек. Сонда сіз жалақыны көтеру үшін неге қажет екенін түсіндіре аласыз.
Жалақының жоғары болу қажеттілігін қалай түсіндіруге болады?
«Мен сізден менің жалақымды көтеруді сұраймын» деген фразасы жеткіліксіз. Мұндай қадамды қажет етуге басшылықты қалай дәлелдеуге болады? Бірнеше тәсілі бар.
- «Мен бағалы қызметкермін». Өзіңді сүйгендіктен мақтағандай етіп қабылдамаңдар, Босс әрқашан біздің табыстарымызды есімізде сақтамайды және әрине, міндеттердің сапалы орындалуы. Бірақ компанияда ұзақ уақыт жұмыс істесеңіз, кез-келген жаңалықтың бастамашылары компанияға елеулі пайда әкелді, неге бұлай деп айтуға болмайды? Бұл құнды және маңызды, адал (компаниядағы жұмыс тәжірибеңізден көрініп тұрғандай) қызметкер, сіз, әрине, жалақының көтерілуі арқылы көтермелеуге лайықсыз. Сондықтан өзіңіздің жетістіктеріңізді тізіп қойғыңыз келмейді, себебі сіз компания үшін көп нәрсе жасадыңыз.
- «Мен білікті жұмысшымын». Еңбек қызметі барысында шынайы кәсіпқой, әрине, арнайы әдебиеттерді оқып-үйрену, семинарларға бару, курстан өту және тіпті жоғары арнайы жоғары білімді қоса алғандағы дағдыларын жақсартуға тырысады. Бұл туралы маған айтыңыз, өйткені компания кім емес, сондықтан сіздің менеджеріңіз құзыретті қызметкерлерге, оның бизнестің білгірлеріне қызығушылық танытуда. Егер сіз әлі де арнайы жетістіктермен мақтана алмасаңыз, онда сіз өзіңіздің міндеттеріңізді мінсіз орындағаныңызды атап өтуіңіз керек - бұл көп нәрсе. Айтуынша, сіз атқаратын жұмыс көлемі көп төлейді.
- «Мен өтемақы алғым келеді». Егер сіз өз бизнесіңізді іскерлік мақсатта пайдалансаңыз және бензинді амортизациялау немесе төлеу туралы мәселе болмаса. Егер компания ұялы байланыстың құнын өтемесе, Сіз оны тұрақты түрде кезекпен пайдаланасыз. Демалыс күндері жұмысқа жиі келіп, демалысқа шығып кетсеңіз, онда сіз бұл үшін өтемақы алмайсыз. Қысқаша айтқанда, егер сіз өзіңіздің уақыт пен ақшаңызды компания қажеттіліктеріне жұмсамаңыз, онда өтемақы төленбестен, жоғары жалақы туралы өтінішке назар аударыңыз.
- «Менің қызметтерім қымбат». Кез-келген менеджер, әрине, шығынды азайтуды қалайды,
және мүмкіндігінше барынша пайда табу. Кейде бұл ұмтылыс фанатизмге жетеді, ал қызметкерлер өз лауазымдарына ең төмен жалақы алады. Сонымен қатар, міндеттер тізімі өте әсерлі. Аймағыңыздағы лауазымыңызға сәйкес келетін жалақыны қадағалауға жалқау болмаңыз. Бірнеше компанияны шақырып, маманға қандай міндеттер жүктелетінін түсіндіру артық емес. Мониторингтің нәтижесі Сіздің жалақыңызды көтеру туралы өтінішке қосылады, билік сіздің талаптарыңыз негізсіз емес екенін, сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңіздің арқасында өзіңізге ең жақсы ақы төленетін жұмыс таба аласыз.