Белгіленген мерзімдік еңбек келісімшартында жұмыс істейтін жүкті әйелдің әрекеттері
Еңбек кодексіне сәйкес, Ресейде де, Украинада да осы мәселе бойынша ұстаным бірдей: келісімшарттың мерзімін қызметкердің жазбаша өтінішіне негізделе отырып, ең көп босануға дейін ұзартуы қажет. Мұндай құжатты алғаннан кейін жұмыс беруші мерзімін ұзартуға міндетті. Бұл жағдайда әйел әлі де оның жүктілігін растайтын куәлік беруі керек, бірақ айына үш реттен артық емес. Алайда, келісім-шартты босанғаннан кейін ұзарту талап етілмейді. Бұл жағдайда жүктілік пен босану бойынша жәрдемақы сақталып, балаға күтім жасау үшін ақы алу үшін жаңа еңбек шартын ресімдеу қажет.
Егер әйел жүктілік туралы білсе және жұмыс істейтін еңбек келісім-шарты толық уақытты қызметкердің уақытша болмауы кезеңінде болса, онда заңнама жүкті әйелді басқа жұмыс орнына тапсыруға мүмкіндік болмаған соң жұмысты тоқтатуға мүмкіндік береді.
Жүкті әйелді мерзімінен бұрын босату туралы келісімшарт аяқталмаған жағдайда тыйым салынады, яғни. кәсіпорынның таратылуы немесе төтенше жағдайлардың тоқтатылуы жағдайларын қоспағанда, жеке бастамалар бойынша біржақты тәртіппен жүзеге асырылады. Бірақ көбінесе жұмыс берушілер бәрін өзара тиімді жолмен шешуге тырысады және жүкті әйелдерге адал.
Уақытша еңбек шарты және жүктілік сияқты мұндай тандем әйелді қорқытпауы керек, ең бастысы, оның құқықтарын біліп, жеке мүдделерін қорғау үшін оларды пайдалануға еркін сезінуі керек.