Еңбек заңнамасына сәйкес әрбір қызметкерге жылдық төленетін тұрақты демалыс беріледі. Бұдан басқа, қызметкер жұмыстан шығудан бас тарту құқығын жүзеге асыра алады. Егер қызметкер жұмыстан босатылғанға дейін жұмыс істемесе, ол демалыс күніне арналған барлық демалыс күндерінде болады. Егер бір жерде жұмыс өтілі алты айдан асатын болса. Бірақ ақшалай өтемақы жұмыс күндері қайта есептеу арқылы төленеді.
Кейінгі жұмыстан босату екі нұсқада жүзеге асырылуы мүмкін:
- бір мезгілде жұмыстан босатылған пайдаланылмаған демалыс уақытына өтемақы түрінде ақшалай қаражат алу;
- демалысты демалыс күндерін пайдалану, содан кейін жұмыстан босату.
Кейінгі жұмыстан босатуды қалай дұрыс ресімдеу керек?
Пайдаланылмаған демалыс күндері үшін жұмыстан босату туралы өтініш берген кезде, әдетте қызметкерге немесе жұмыс берушіге ешқандай қиындықтар немесе қиындықтар бар. Алайда, кейінгі жұмыстан босату үшін жыл сайынғы демалысты пайдаланған жағдайда, жұмыс берушінің бірқатар проблемалары болуы мүмкін. Еңбек тәртібін бұзатын қызметкерлер мұндай бұзушылықты жұмыстан босатудың негізгі себебі болған жағдайда мұндай әрекетке құқығы жоқ.
Демалысты беруден бас тарту жұмыс берушінің тікелей міндеттемесі болып табылмайды. Ол өз бастамасы бойынша демалысты беруден бас тартады және өтемақы төлейді. Пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы кез келген себеппен жұмыстан босатылады. Бұл ереже еңбек заңнамасымен айқын реттеледі.
Шығудан кейін кім жұмыстан босатылады?
Мерекеден кейін еңбек қатынастарының негізі ретінде еңбек келісім-шарты бар барлық адамдар отставкаға кетуге құқылы. Сондай-ақ, босатудың себебі еңбек шартының аяқталуы болып табылған жағдайда, егер демалыс мерзімі келісімшарттың аяқталу күнінен асып кетсе, толығымен немесе ішінара. Егер қызметкер еңбек демалысынан кейін жұмыстан босатылса, ол ақшалай өтемақы алмайды. Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкер есептеу үшін орташа айлық жалақы алады.
Кейінгі жұмыстан босату туралы өтініш жазу қалай?
Қызметкер кейін жұмыстан шығу арқылы демалысқа шығуға құқылы:
- Күнделікті жұмысқа кесте бойынша барыңыз. Бұл жағдайда жұмыстан босату туралы өтініш демалысқа өтініммен бір мезгілде жазылуы мүмкін. Сіз демалыста жаза аласыз.
- Жұмыстан босатылғанға дейін бір мезгілде екі өтініш жасаңыз. Бұл жағдайда демалыстар кестесінде өз кезегіңізді күтпестен демалысқа шығуға болады.
Кез келген жағдайда демалысқа шығу туралы өтініште қызметкер оның басталу және тоқтату күнін көрсетуі тиіс. Жұмыстан шығару туралы өтініште еңбек қатынастарын тоқтату күні және жұмысынан кетуінің басты себебі болып табылады.
Демалысның соңғы күнінде жұмыстан босату қалай жүзеге асады?
Жұмыс беруші жұмыстан шығудың соңғы күнін жұмыстан босату күнімен біріктіруге құқылы. Бұл жағдайда демалыстың соңғы күні жұмыстан босату күні деп саналады, ал соңғы жұмыс күні демалыс алдындағы соңғы жұмыс күні болады.
Демалысты аяқтағаннан кейін жұмыстан босатуды жұмыс беруші жасайды. Екі тапсырыс берілуі тиіс.
- Шығару тәртібі. Демалыс нысанында қателеспеу маңызды. Өтемақы төлеуді есепке алу есептері, мысалы, келесі демалыста және өз қаражатыңыз бойынша кететін кезде айтарлықтай өзгеше болады.
- Жұмыстан босату туралы бұйрық. Қызметкердің өз қалауына негіз болады.