Егер сіз демалыс күндері жұмыс істеу туралы ойланатын болсаңыз, бұл мәселені барлық елеулі мәселелермен шешу маңызды. Сіз өзіңіздің компанияңыздан тыс жерде жұмыс істейтін боласыз ба, ал бастаманың кімнен келуі сіз үшін еңбектенуге қандай ақшалай сыйақыға байланысты. Осы мақалада демалыс және демалыс уақытында ақша табудың бірнеше нұсқаларын қарастырамыз.
Демалыс күндері негізгі жұмыс берушіге арналған жұмыс
Бастау үшін, кейбір жағдайларда, жұмыс беруші сіздің келісіміңізсіз демалыс күндерінде сізді шұғыл жұмысқа шығаруға құқылы. Бақытымызға орай, бұл жағдай өте шеткі (және, демек, олардың пайда болу қаупі аз):
- апат, табиғи апат немесе өндірістік аварияны болдырмау үшін немесе осындай форс-мажор жағдайының салдарын еңсеру үшін қажет болса;
- аварияны болдырмау немесе мүлікке (жұмыс берушіге немесе мемлекетке) зақым келтірген кезде;
- егер жұмысқа қажеттілік төтенше немесе соғыс жағдайына, табиғи апаттардың пайда болуына немесе өмір сүру / халықтың тұрмыс жағдайына байланысты басқа да қатерлерге байланысты туындаған болса.
Егер сіз жарамсыз, жүкті әйел немесе 3 жасқа толмаған баланың анасы болсаңыз, онда сіз жұмысқа бас тартасыз. Кез келген жағдайда, жұмыс беруші сізден бас тарту құқығына қатысты жазбаша ескерту жасауға міндетті (сіздің қолыңызда).
Басқа жағдайларда сіз жазбаша түрде жасалатын келісімшартпен ғана демалыс күндері жұмысқа кірісуге болады.
Демалыс күндері жұмысқа ақы төлеу
Егер жұмыс беруші демалыс немесе мереке күндерінде жұмыс істеуге баруды ұсынса, бұл жұмыс ЛКР-дың 153-бабында анықталғандай, бұл жұмысты кем дегенде екі еселенген тарифке төлегенін есте сақтау қажет (ұжымдық немесе еңбек келісім-шарттарында үлкен сомалар көзделуі мүмкін). Бұл ереже жұмысшылар үшін де (екі еселенген мөлшерден кем емес), сондай-ақ сағаттық және күнделікті жұмыс тарифтерінде жұмыс істейтіндер үшін жарамды. Егер сіз жалақы алатын болсаңыз, жұмыс беруші Сіздің жұмысыңызды негізгі жалақыңыздан асып кеткен жағдайда (егер бір ай жұмыс уақытында жұмыс істеген болсаңыз) кем дегенде стандартты сағаттан немесе күндік тарифтен (жұмыс күні немесе сағатына) төлейді. Демалыс күніндегі жұмыс үстеме жұмыс уақытының (айлық еңбек нормасының нормасынан асып кетсе), жұмыс беруші оны негізгі еңбек ақысынан асатын сағатына / жұмыс күніне кемінде екі есе немесе күндізгі тарифті төлеуге міндетті.
Егер қаласаңыз, жұмыс берушіге жұмыс күні демалыс орнына емес, басқа демалыс күнін беруін сұрай аласыз. Бұл жағдайда жұмыс беруші демалысты әдеттегі мөлшерде демалыс үшін төлейді, ал уақытты төлеу бұдан әрі төленбейді.
Демалыс күндері жұмыс істеу
Егер тағдыр тағылымы негізгі жұмысқа қосымша, демалыста жұмысты үнемі іздестіру керек болса, демалыста жұмыс істеу керек. Жұмыстың бұл түрі Еңбек кодексінде 282-бапта жазылған.
Қосалқы жұмыс негізгі компанияда жұмыс істейді, бірақ міндетті түрде басқа жерде. Ішкі уақыттың бұл түрі ішкі деп аталады. Маңызды: әр лауазымыңыз үшін жеке еңбек шартын тіркеу керек.
Сырттай сыртқы жұмыс демалыс күндері басқа жұмыс берушіде жұмыс істейді. Бұл жағдайда сіз ең басты жұмысқа қатысты бірдей ұстанымды ұстай аласыз.
Маңызды: сіз тек қартайған кезде ғана жұмыс істеуге құқығыңыз бар.
Сонымен қатар, бірқатар нюанстар бар:
- жұмыс күні 4 сағаттан аспауы тиіс;
- сіз 28 күнде шығуға құқығыңыз бар және сіз оны негізгі жұмыс орныңыздағыдай күндерде беруіңіз керек (егер Сіз мерекеге дайындалған уақытты әзірлеген болсаңыз, ол әлі алдын ала берілсе);
- егер сізге науқастық демалыс қажет болса, дәрігерге екі анықтаманы жазу керек екенін ұмытпаңыз.
Демалыс күндері біржолғы жобалар
Көптеген адамдар демалыс күндері үйде жұмыс істеуді немесе біржақты жобаларды жүзеге асыруды қалайды. Мүмкін болса, қызмет келісім-шартын жасасқаннан кейін немесе «сенімді жұмыс берушіні» таңдау арқылы «қоқыс» жұмысына келісесіз.
Демалыс күндері жұмыс іздеу:
- фрилансерлер сайтында. Сіз жұмыс үшін векторын өзгерте аласыз, демалыс үшін демалыс жасай аласыз: дизайн, мәтінді жазу немесе жазу, бағдарламалау және т.б.
- шет тілін меңгерген болсаңыз, демалыс күндері Интернеттегі репетиторлық туралы хабарландыру орналастырыңыз. Оқушыларға жолда уақытты өткізгіңіз келмесе, сіз өз аймағыңыздағы жарнамаларды қоюға болады. Немесе үйде репетиторлық екенін көрсетіңіз;
- егер сіз кәмелетке толмаған болсаңыз және толық емес жұмыс әлі де қол жетімді болмаса, онда жұмысқа жарнамалаушы ретінде іздеңіз. Мерекенің қарсаңында бұл лауазым аса өзекті болады.
Ақыр аяғында, демалыс күндері жұмысымыз - бұл бірінші мүмкіндіктен бас тартуға тура келетін қажеттілік. Ақыр соңында, демалыс - демалу және өзіңіздің жақындарыңызға арнауға лайықты уақыт.