Қызметкердің демалыста немесе науқас демалысында ауыстыру жалпы практика болып табылады, көптеген адамдар әріптестікті қосымша жұмысқа қабылдаудың қажеттілігі ретінде қалдыруды қарастырады. Бірақ барлық басқарушылар уақытша жұмыс істемейтін қызметкерді ауыстыру үшін қосымша ақы төлеуді қажет етпейді, ал көптеген қызметкерлерге олардың құқықтарын бұзу жол берілмейді.
Уақытша жұмыс істемейтін қызметкерді ауыстыру
Көптеген компаниялардағы демалыс немесе аурухананың өзге қызметкерін ауыстыру компанияның қызметкерлерінің құқықтарын бұзумен жүзеге асырылады. Бұған жол бермеу үшін, мұндай рәсімді өткізудің тәртібін біліп, қажет болған жағдайда, содан кейін сотқа өз құқықтарын қорғаудан қорықпаңыз. Жұмыс беруші еңбек кодексінің бұзылуына жауапты болуы керек.
- Уақытша жұмыс істемейтін қызметкерді ауыстыру лауазымдарды біріктіру, жұмыс көлемін ұлғайту, жауапкершілік ауқымын кеңейту арқылы жүзеге асырылуы мүмкін. Қосымша жұмыс ұқсас немесе басқа ұстанымға сеніп тапсырылуы мүмкін.
- Жұмыс беруші қызметкердің уақытша орнына қызметкердің келісімін алу керек. Тек басқа адамға жұмысқа тапсырыс берсеңіз, бастықтың құқығы жоқ. Қызметкер еңбек демалысы, ауруына байланысты демалыс немесе ақылға қонымды негізде болмаған басқа кезеңде әріптесті ауыстырудан бас тартуға құқылы.
- Қызметті ауыстыру мерзімдері ұйымның жарғысында (муниципалды мекеме болса) немесе еңбек келісім-шартында көрсетілуі мүмкін. Яғни қызметкердің басқа қызметкердің міндеттерін уақытша орындауға келісімі ауызша болмауы мүмкін, жазбаша келісім қажет. Ол қосымша жұмыс көлемін, оның табиғатын, сондай-ақ ауыстыру үшін уақыт пен соманы көрсетеді.
Уақытша жұмыс істемейтін қызметкерді ауыстыру үшін қалай төлеуге болады?
Басқа қызметкерді ауыстыру үшін ақы төлеу мәселесі көптеген адамдар үшін алаңдаушылық туғызады, сондықтан ол үлкен көңіл бөлуі керек. Қызметкерді өз міндеттерін орындаудан және екі лауазымның бірігуінен ауыстыруды ажырату қажет. Бірінші жағдайда, егер қосымша қызметкер үшін орындалатын жұмыс күрделі болмаса немесе ауыстырылған жағдай қызметкердің тұрақты қызметіне ұқсас болса, қосымша ақы алуға негіз бола алмайды.
Егер басқа қызметкердің болмауы уақытында екі лауазымды біріктірсе, қосымша төлем талап етіледі. Жұмыс берушінің лауазымдарды біріктіру үшін төлеуге бас тартуы еңбек заңнамасының тікелей бұзылуы болып табылады.
Посттардың уақытша үйлесуі басшының бұйрығымен ресімделуі тиіс. Тапсырыста біріктірілген позицияны көрсету қажет,
Екі ұстанымды біріктіру үшін толық төлем сомасын азайту немесе оның толық жойылуы ұйымға бұйрықпен ресімделуі тиіс. Қызметкер уақытша жұмыс істемейтін қызметкерді ауыстыру үшін жағдайды өзгерту туралы алдын-ала ескертуі керек. Бұл жағдайда ескерту жазылуы керек. Бұдан басқа, лауазымдарды үздіксіз ұштастырған жағдайда, қызметкерге төлем мерзімдерін 2 айға өзгерту туралы ескерту қажет.
Қорытындылайық: уақытша болмаған қызметкердің лауазымын ауыстыру қызметкердің жазбаша келісімімен ғана жасалуы мүмкін; Пошта комбинациясында міндетті төлем жасалуы керек.