Тұжырымдамасы мен түрлері әртүрлі болып табылатын еңбек келісімшарты - қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім. Еңбек шартына сәйкес қызметкер өзiне жүктелген барлық мiндеттердi орындауға мiндеттенедi, ал жұмыс берушi - келiсiлген жалақы төлеуге және еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге мiндеттенедi. Еңбек келісімшарттарының түрлері әртүрлі, әрқайсысы нақты іс бойынша заңнамамен әзірленген және реттеледі. Еңбек шартын, оның тұжырымдамасын, түрлері мен мазмұнын егжей-тегжейлі қарастырайық.
Еңбек шартының түсінігі және мазмұны
Еңбек келісімшарт - бұл қызметкер мен жұмыс берушінің қарым-қатынасын реттейтін заңды құжат, оларды заңдастырады және әрбір тараптың шарт талаптарын орындауын міндеттейді. Еңбек шартының кейбір түрлері қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы еңбек қатынастарын реттейді, бірақ еңбек шартының негізгі мазмұны тараптар арасындағы келісім болып табылады. Еңбек шарты тараптар арасындағы қарым-қатынастың басталуына, кез келген өзгерістеріне, сондай-ақ олардың тоқтатылуына әкеп соғады.
Еңбек шарты тараптар туралы мәліметтерді, деректемелерді, сондай-ақ осы келісімнің жасалуы шарттарын қамтиды. Еңбек шартының түрлері мен мазмұнына қарамастан, ол жазбаша түрде ресімделуі тиіс, екі тараптың барлық қажетті қолдары мен мөрлері болуы керек және кемінде екі данада болуға тиіс.
Еңбек келісімшарттарының түрлері
Еңбек шартының түрлері мен формалары әр түрлі болуы мүмкін және көптеген факторларға байланысты болуы мүмкін. Еңбек келісімшарттарының белгілі бір түрлерінің ерекшеліктері олардың терминдері, мазмұны мен формасы бойынша анықталады.
Мерзімі бойынша еңбек шартының түрлері
Украинадағы еңбек шартының шарттарына сәйкес келісімшарттар бөлінеді:
- жұмыскерлердің белгілі бір жұмыс түрлерін уақытша орындауы үшін;
- Белгілі бір мерзімге (уақытша немесе маусымдық жұмысшылар);
- белгісіз мерзімге (шексіз);
- тұрақты еңбек келісімшартының әр түрлі түрлері.
Мазмұнға арналған еңбек келісімшарттарының түрлері
Мазмұны бойынша еңбек келісімшарттарының түрлері келісімшарттарға бөлінеді:
- үй жұмысшыларымен бірге:
- шетел азаматтарымен;
- жеке тұлғалармен;
- жас мамандармен;
- конкурс нәтижелері бойынша;
- шарт;
- мемлекеттік қызметшілермен;
- сырттай жұмыс бойынша;
- кәмелетке толған азаматтармен;
- уақытша немесе маусымдық жұмысшылармен;
- ауысым әдісімен жұмыс істеу.
Келісімшарт еңбек шартының түрі болып табылады, ол шарттың ұзақтығын, тараптардың құқықтары мен міндеттерін, әр тараптың жауапкершілігін, тиісті еңбек жағдайларын, материалдық қауіпсіздігін көздейтін арнайы нысаны болып табылады. Келісім-шарт үзілімі оның қолданылу мерзімі аяқталғаннан кейін, сондай-ақ екі жақтың келісімімен мерзімінен бұрын үзіліс болған жағдайда жүзеге асырылады. Келісімшарттың айрықша ерекшеліктері оның жазбаша түрде міндетті түрде жасалуы болып табылады. Сондай-ақ, келісім-шарт еңбек келісім-шартынан ерекшеленеді, өйткені ол шұғыл сипатқа ие, яғни, белгілі бір мерзімге жасалады. Келісімшартты бұза алатын барлық шарттарды міндетті түрде көрсету керек.
Бланк бойынша еңбек келісімшарттарының түрлері
Шығару формасына сәйкес еңбек келісімшартының түрлері келесі шарттарға бөлінеді:
- ауызша (заңды түрде таратылмаған);
- жазылған, ол өз кезегінде кіші түрлерге бөлінеді.
Жазбаша еңбек келісім-шарты, міндетті түрде, жеке немесе кәмелеттік жасқа толмаған адаммен жасалатын келісім-шарт жасалуы тиіс, қызметкерлерді ұйымдасқан түрде іріктеу қажет. Келісім-шарт арнайы географиялық немесе климаттық жағдайлардағы аудандарда жұмыс жасауды, денсаулығына қауіп тудыратын жұмыс жасауды, қызметкердің келісім-шартты жазбаша нысанда жасауға ниетін, сондай-ақ заңнамамен белгіленген басқа да жағдайларда жазбаша түрде қарастырады.